根据专业招聘服务公司Michael Page India的《2021年人才趋势报告》，冠状病毒大流行严重影响了包括印度在内的亚太经济体，在过去一年大幅削减了招聘趋势(减少了18%)。然而，调查还发现，这种乐观情绪已经开始显现，印度约53%的公司希望在2021年增加员工数量。
对于2021年，该国展示了一个明亮的观点，60％的雇主调查计划提高薪水，而55％的打算支付奖金支付和43％愿意支付超过一个月的奖金。此外，今年53％的公司已准备好提升人数。这些调查结果是从12个亚太市场的调查中起草的，包括在印度，超过5,500家公司和21,000名工人，其中3500多名董事或董事CXOs。
根据迈克尔页面印度管理导演Nicolas Dumoulin，“技术和医疗保健部门即使在锁定阶段也见证了显着的活动，因为在跨职能的相关人才的需求突然增加。招聘基于互联网的业务的活动，如电子商务和教育技术等跨越印度的强劲，预计也将保持2021年的势头。“
该报告还透露医疗保健部门可能见证薪水最大的份额平均增长8％，遵循后，将是快速移动的消费品（7.6％）和电子商务或互联网服务（7.5％）。
报告还建议 -
- 印度的技术进步在软件即服务(SaaS)、医疗技术、教育和博彩部门在人工智能和机器学习空间中为熟练人力的需求增长。
- 许多企业利用印度技术人士敏锐地因大流行而返回的可用性。
- 美国超过74%的科技公司预计员工人数将增加14%，同时也在权衡是否要通过混合工作模式为合适的候选人提供灵活性，以远程招聘人才。
- 私人股本、风险投资以及其他买方资产类别(如信贷或不良资产、对冲基金、公开市场和影响基金)的领导职位招聘也出现了需求上升。这一趋势可能会在全年持续下去。
- 许多非银行金融公司(NBFCs)和金融科技公司有望优先考虑技能比如分析驱动的风险、数字营销、战略驱动的投资组合管理集合、联盟和伙伴关系。
- 超过68%的电子商务企业预计2021年员工人数将增加12%。升级的电子商务行业还增加了物流和仓储的能够支持技术平台的数量。
- 工业仓储促进了房地产需求。44%的印度房地产和建筑公司预计2021年员工人数将增加10%。
- 2020年，必需的配送和超本地初创企业出现增长，这增加了对盈亏负责人和产品管理专家的需求。
- 印度初创企业评估了他们的主要业务，并在2020年仍然专注于盈利能力。另一方面，大公司增加了他们的覆盖范围，并建立了新的业务线条 - 这一趋势可能继续到2021年。
印度IT公司排队了2021-22的强大招聘计划
最近的数据和报告也表明IT公司美国已经为2021-22年制定了强有力的招聘计划。值得注意的是，印孚瑟斯从德国汽车巨头戴姆勒(Daimler)手中赢得了其历史上最大的一笔交易，估计价值32亿美元。TCS再次从保德信金融获得了一份大合同。Wipro与德国零售商麦德龙达成了一项重大协议。Wipro预计，随着各公司加大招聘力度，未来几个月将在IT领域展开一场人才争夺战。
前四大IT公司 - TCS，Infosys，HCL技术和WIPRO - 集体计划从校园雇用91,000个，比去年更高。在大流行袭击之前，大多数正在进行的财政年度校园招聘都将被缔结。公司一般荣获这些优惠，虽然有些人滞后。最近发表的媒体报道称，TCS执行委员会和全球人力资源人力人力资源主管Lakkad感受到该公司可能会在明年的情况下雇用相同数量的新生，就像今年一样（约有40,000）。专家表示，五大数字技能的需求是JS开发人员的反应，Java全栈开发、Azure、Android Developer和Angular JS Developer。
IT巨头在疯狂招聘
下个财政年度，印孚瑟斯将在印度招聘2.4万名大学毕业生，远远超过当前财年计划的1.5万名。同样，HCL Technologies计划在2020年底前在印度招聘1.5万名新生，并在现场招聘1500 - 2000人
HCL Technologies首席人力资源官阿帕拉奥·V·V表示:“我们的业绩比目标高出33%，而且在第三季度和第四季度还会有加速增长。签证环境、薪酬修订以及各国的内向型政策，都对这些国家的人才数量构成了限制。如果客户扩大他们的参与，他们必须去技能是这样的。去年，我们增加的人力中有70%来自印度，30%来自印度以外。今年，这一比例接近90%-10%。我们在印度看到了大幅增长。”
专家表示，这完全是需求的问题，需求越多，机会就越多。需求主要是与基础设施相关的，印度的市场份额正在上升。此外，在全球关注疫情后复苏之际，全国各地的企业都在加快数字项目和投资。许多人还认为，校园招聘将是加强数字作品集和交付的有效工具。
按照需求效果技能
在薪酬方面，2021年可能也是拥有网络安全、区块链、增强现实、用户界面和用户体验等技能的人的好年头。目前，拥有5-7年工作经验的专业人员的年薪接近200万卢比。根据人力资源顾问的说法，这个数字可能会增加20-25。
最近，安永还表示，为了扩大其数字能力，该公司将在印度招聘近9000名新员工，从事不同的技术岗位，包括人工智能那机器学习，网络安全，分析和其他新兴技术 - 在包括全球交付中心的所有成员公司中。这些雇用将是。
另一方面，从家里的工作增加了在数字转型的速度增加，遥远的工作环境上升，数据和信息的安全性获得了前所未有的重要性。这反过来将为跨行业的网络安全专业人员创造需求。区块链作为维护分类委员会和金融交易的安全制度，该领域的专家还将看到很高的需求。另一个快速捕捉用户的幻想的空间是电子游戏部门，将导致人们对人们建造游戏并因此的需求UI / UX技能将在2021年变得更加重要。
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