在人力资源中的作用非常有益，但具有挑战性。尽管'人力资源专业人士弥补英国劳动力的1％，人力资源是最竞争力的行业之一。
如果您是一个毕业生希望在人力资源行业中获得您的第一个角色，或者专业寻求职业变化，这里有七个可以帮助您准备申请的提示。
目录
1.与最新的人力资源和劳动力新闻进行趋势
人力资源部有难以找到业务与劳动力需求之间的平衡挑战。因此，它必须在公司，其行业，甚至其客户/客户中更新HR。
如Covid-19的影响所示，工作世界处于不断变化。需要快速适应行业运动和转移员工期望所需的组织。在您的人力资源访谈中，您需要展示您在人力资源空间中对这些事务熟悉。
遵循与CIPD和ACA的信誉良好的人力资源相关的网站进行最新的见解。指出挑战并分享您对混合动力（结合家庭和现场工作）或劳动力健康等趋势问题的思考。通过这样做，它不仅表明了您对该主题的认识，而且还显示您对对劳动力的影响很好。
2.熟悉人力资源科技
一个重要的部分人力资源专业人士责任由必要的行政任务占用。很多公司正在使用人力资源系统管理其关键人户管理员，如请求/批准缺勤或录制绩效审查结果。
随着许多组织优先考虑数字转型，它比以往任何时候都更重要，而是熟悉各种人力资源技术工具。从招募到员工订婚软件，那里有一个过多的系统，所以值得了解每个人的目的以及它们如何影响人力资源的工作。
各种工具有免费（免费访问/配置）选项或无承诺试用期，如果您之前没有遇到过，则是获得实践经验的好方法。
3.刷新数据素养
凭借技术熟悉技术，了解数据人力资源系统提供以及如何使用此数据同样至关重要。企业依赖他们的人力资源团队，为他们提供与人民相关的见解，这将有助于推动劳动力决策。
知道要注意的数据是什么，如何设置可衡量的目标，以及如何行动结果是成功的人力资源专业人员的宝贵特征。提供有可能在某个问题上采取行动的数据的场景。例如，讨论如何跟踪劳动力的缺席趋势以及如何解决变化。
4.展示你的灵活性
有很多场合需要戴上帽子。沟通政策变更，支持员工健康，并作为工作场所争议的调解员仅仅是一些无数的任务人力资源。此外，保持最新就业法，政府法规和数据安全变化是日常战斗。
要做好在此角色中，您需要显示您的灵活性，以适应不同的任务和工作负载。当您处理类似的压力时，请赋予前一次的示例，适应不同的情况，并良好完成任务。例如，用兼职作业将您的大学工作负载杂耍，或在以前的角色中满足多个截止日期。
5.申请人力资源课程或实习
在人力资源行业的门口踏上挑战，甚至在缺乏经验时更加挑战。我们知道入门级HR角色可能具有竞争力。有了这一说，您可以通过申请实习或注册人力资源课程来增加降落第一作用的机会。
有支付和未付的实习机会，您可以开始获得经验。由于大流行，在增加的情况下，实习已经变得更加接近虚拟实习。
您还可以使用各种免费或付费的在线部门课程。这对毕业生或专业人员来说特别有用，他们之前没有学习有关人力资源和学历。像麻省理工学院或公开大学这样的大学也提供在线课程，您可以免费坐下。
6.加入人力资源论坛
您可以加入和参与其中许多活动的在线资源组和论坛。这些社区往往非常热情，并且与其他成员共享提示并交换信息，包括职业建议。从缺勤管理到DEI倡议，您将遇到有关人力资源的主要挑战的宝贵信息。
人力资源论坛也是网络的好地方，并与志同道合的人联系。如果您要努力的特定行业或部门，很容易与在这些领域工作并寻求指导的成员。
7.致力于您的“软”技能
技术专业知识，如数字技能，很重要，但“软”技能也是如此。这包括但不限于沟通技巧和冲突管理。人力资源在实施影响整个劳动力的公司范围的倡议方面发挥着核心作用。
因此，人力资源需要能够有效地向所有人沟通：高级管理人员，线路管理人员和员工。调解或解决冲突也是HR需要处理的东西，所以你应该知道如何处理这些复杂，不舒服的情景。
记下您展示了有效的领导或沟通技巧，无论是负责组项目还是简化复杂的主题。不能否认人力资源职业阶梯上的第一步是具有挑战性的。但通过遵循这些步骤，您可以建立人力资源角色的知识和技能。
作者Bio.
Hannah Mandapat在Cezanne HR的内容团队中工作，这是灵活，易于实施模块化人力资源软件的领先提供商，用于中型和不断增长的英国和国际业务。
如果您面临着选择合适的大学，职业道路或在大学申请流程上的任何帮助下面临问题，请提供顾问/ SOP / LOR评论，请安排一个在线1-ON-1互动会议与我们的任何经验辅导员在线30或60分钟要么发送电子邮件在[电子邮件受保护]
我们的辅导员包括前哈佛，前斯坦福，前牛津，前剑桥，前埃斯德，ex-ut奥斯汀，ex-iim，ex-isb等。
