根据JM Financial的主题报告，2017年 - 通过常规模式注册高等教育的学生人数从2016财年的2580万至308万亿日稳步上升。同样，在2016财年的2016财年至880万至88万至88万元，毕业生占63mn，从74mn达到4.7％，增长的学生数量为4.7％。加上日益增长的政府的动力导致了教育机构数量的指数上升，以及在各种级别的资格中透露。这直接翻译成高于每个子部分的劳动力参与，因为愿意从事一些经济活动也已经上涨。
人才需求正在增加许多部门
该报告进一步说明 - 印度为年轻人的家庭的地位得到明确。联合国组织审议印度将仍将低于全球中位年龄，在未来三十年的良好部分，比其他主要经济体低得多。充满活力和年轻人的人口被广泛的预计是印度增长故事的基石。
由于印度的重点行业，如IT，零售和银行业的增长，以及该国继续关注创新，印度经济率以具有吸引力的速度增长。因此，人才的需求正在增加许多部门，以提供快速和持续增长。
私营部门就业的主要司机
自2000年以来，私营部门已成为就业一代的关键驱动因素。虽然中央政府雇员的数量一方面减少，但私营部门的工作继续增加。金融，保险和房地产等行业以最快的速度产生就业。
根据劳动部的最新估计，约434万人超过15年的人从事一个经济活动或其他经济活动。
就业的主要部门是 -
制造业- 该部门在有组织的私营部门下拥有最大员工人数。虽然就业生成已经上升，但自由间化后，它未能跟上制造业增加的价值。此外，融资，保险和房地产的最新浮出证已经按照就业人员置于第三位。
纺织服装- 尽管它具有高就业发电潜力，但该部分需要增加技能发展，以与全球同行相提并论。该行业占该国制造业生产的10％，达到该国的GDP 5％，贡献了14-15％的出口收益。劳动强度是本行业最高的一个，总体而言，它被认为是印度最大的就业创造者来源之一。
教育- 这一部门一直是稳定和稳定的就业发生器。今天，在各种学校，学院和大学都有超过10Mn的教师。鉴于政府专注于197 - 18年联盟预算的教育分配中的徒步旅行，表示持续增长，如果没有增加它，这一部门就会有望。
银行和金融服务- 私人银行的出现目睹了印度就业的推动 - 在FY01雇用的雇用率仅超过0.9MY，在FY15乘坐接近1.3Mn（来源：RBI）。私人银行现在雇用在该行业的每四个人中。
行业专家们认为技术创新将推动该部门的增长浪潮。那么自然而然，银行越来越突出了系统的广泛利用。据印度顶级工程院校称，银行和其他金融机构现在与招聘学生的大型技术公司竞争技术作用以支持其数字系统。通过数字交易获得更多客户的机会，为无与伦比的生产力提升开辟了门。
信息技术（IT）和支持它的服务- 印度作为丰富熟练劳动力供应商的地位长期以来一直被IT-BPM部门象征。该部门现在雇用了大约3.86Mn的个人，被认为是该国私营就业机会的主要成员。然而，电子商务被认为是IT和BPM市场之外的独特扇区。
然而，美国的经济放缓显着影响了这一部门招聘的步伐。在2010年至17财年09-14财年期间，CAGR在最近几年中，过去几年的放缓更加明显至5.7％至5.7％。
行业领导人预测，自动化倡议可能会在IT服务公司跨IS服务的速度。目前，自动化活动主要集中在内的服务，包括基础设施管理，维护和BPO。这些举措可以在很大程度上在两个部分下进行分类 -
人工智能（AI）基于平台和软件工具，将数据跨流程和传统系统聚合到自动学习知识库中，然后自动化重复业务/ IT工作流程。NIA（Infosys），Ignio（TCS）和孔板（WIPRO）是这种平台的示例。
机器人过程自动化（RPA）工具是应用于基于规则的过程的软件程序（或'Bots'），用于在操作数据的操作，触发与其他数字系统的响应和与其他数字系统通信的过程中处理事务，而不会进行人为干预。
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