印度公司一个月内招聘增长17%

• 具有20年以上工作经验的高级专业人士指出，2019年8月的人才需求同比增长17%

• 这是当月人才需求增幅最高的一次

• 具有10-20年工作经验的专业人才需求增长6%，其次是工作经验少于2年的人才需求增长3%。

印度公司的招聘人员从未停止寻找新鲜血液(新鲜人才)，但似乎“老”(即有经验的专业人士)才是新的“新鲜”。正如TimesJobs RecruiteX，一个记录人才供需的月度招聘指数显示，对高级职位的招聘需求正在上升。

TimesJobs RecruiteX透露，在对经济放缓的担忧和对经济衰退卷土重来的猜测中，拥有20年以上工作经验的高级专业人员的招聘出现了两位数的增长(17%)。与去年同期相比，这一领域的高管增长了28%。

这可能只意味着两件事，要么印度公司正在取代旧的“表现不佳”的人，要么创造新的职位，以实现业务扩张/增长/新技术。

TimesJobs RecruiteX是一个月度招聘指数，记录人才的供求情况。总体而言，2019年8月对人才需求的分析显示，同比增长11%。

评论,桑杰·戈亚尔(Sanjay Goyal)， TimesJobs & TechGig的业务主管他说:“这个月，快速消费品行业的人才需求增长最快，拥有20年以上工作经验的资深专业人士的增长也最快。结合这些事实，我们可以得出这样的结论:大多数企业都在为即将到来的节日季做准备，各组织都在寻求加强自己的领导团队。这种情况以及其他因素推动了印度公司对高级职位的招聘。”

TimesJobs RecruiteX 2019年8月版的亮点如下:

消费导向型行业推动了招聘

在前10大行业中，随着节日浪潮的开始，耐用消费品、快速消费品和零售业等消费驱动行业的招聘人数有所上升。

耐用消费品/快速消费品- 18%

零售- 15%

建设- 11%

医药专业人才需求旺盛

2019年，生物技术/制药专业人才需求以两位数增长，媒体专业人才首次进入前10名。

生物技术/制药——14%

工程- 10%

娱乐/媒体/新闻业- 9%

浦那在需求图表上位居榜首

在排名前10的城市中，浦那的需求最高。2019年8月，没有一条地铁进入前三名

普纳- 22%

印多尔- 10%

昌迪加尔- 5%

CXOs需求

具有20年以上工作经验的高级专业人士指出，2019年8月的人才需求同比增长17%

有20年以上工作经验的专业人士- 17%

具有10-20年工作经验的专业人士占6%

工作经验少于2年的专业人士- 3%

RecruiteX -http://hire.timesjobs.com/recruitex/

RecruiteX是印度的招聘指数。这是一个分析，确定招聘活动和趋势在印度公司。在对一个月内发布和申请的职位进行巧妙抽取和审查的基础上，它详细描述了“招聘”过程，即由招聘人员的招聘情绪和求职者的愿望所支持的过程。