如何有效地利用时间作为大学生职业成功|st

学生在大学度过几年获得有资格的工作市场。最后，有些学生将最终进入他们的梦想公司/工作角色，而一些学生将面临由于缺乏适当的技能组而面临拒绝。我打赌你看到其他学生最终获得了非常好的工作，尽管学者贫困。这是因为，随着学院的研究，他们在某种程度上得到了时间开发他们的辛苦和软技能，做在线课程，实习，自由职业者，追求课外活动等，我尚未掌握我的学士学位，我确实有全职工作。所以，我相信我将能够给出一些建议如何在大学里有效地使用时间为了提升你的职业生涯。

“我一生中最喜欢的东西不花任何钱。很明显，我们拥有的最宝贵的资源就是时间。”——史蒂夫·乔布斯

对于任何学生而言，无论流如何，学士都在塑造职业选择方面发挥着重要作用。学生应该有效有效地利用他们的3或4年的学士学位。不幸的是，在印度，我们有一个非常有限的大学/学院，专注于学生人格发展和软技能集。

因此，在此博客中，您将了解如何利用您的学士时间段，您应该关注的软技能是什么，以及如何构建您的个人品牌，以便在您的同事中脱颖而出。

您的学士学位第一和第二年：

一般在1^英石学生需要时间来安顿下来，因为他们进入大学/学院。所以不会有兴趣学习新技能。相反，他们将更加有意识，致力于在第一学期得分，所以最终，他们给了更多的时间到学院/大学学习。学生才能学习新技能的理想时间是1^英石一年到2ⁿ年。在此时，学生可以注册到各自流的基本课程计划。

要发展的艰难技能：

使用C / DATA结构/ Java等基本编码语言的在线/离线课程。
在数量金融或商业分析上进行课程
注册课程平面设计或动画
对社交媒体营销或数字营销进行认证

除此之外，学生还可以在他们的学期从1中注册短期培训计划（冬季/夏季培训计划）^英石到2.ⁿ年。

致力于个人品牌：

在今天的竞争世界中，招聘人员的敏捷者并不容易。在询问您的简历之前，他们做了很多研究和筛选您的技能/体验/兴趣。因此，在线存在和个人品牌在这些日子里非常重要。

个人品牌是为自己创造可识别的专业名称和声誉的过程。

建议学生应专业地维护他们的所有社交平台，特别是LinkedIn，Facebook，Twitter从1^英石年份。

为什么在线个人品牌很重要？

据福布斯介绍，92％的公司在招聘时考虑候选人的社交媒体概况。
在社交招聘调查中，“Jobvite”一家加州加州的招聘平台揭示了93％的招聘人员在进行任何招聘决定之前审查候选人的社交档案。
LinkedIn被认为是许多招聘经理用于整个招聘过程的第一个平台。他们使用LinkedIn进行各种过程，如采购，筛选，审查和获取前列时间表。

阅读完整的文章如何通过在线存在建立个人品牌？

提高网络技能

网络是与您领域中的其他人联系的好方法，并在大学后为自己创造机会。它是关于建立和维持与人的关系，这可能会导致未来某些时候互利的交流。

网络允许您与您领域的专业人士或者与也与类似领域的学生联系在一起。
网络连接给出的建议可以让您对您的潜在职业生涯做些什么以及与您的潜在事业有关。
推荐对希望在他们采摘的领域工作的学生有帮助。来自网络的推荐可以在申请职业时发挥其优势，并考虑管理者以查看您的潜力。
与接收转介信，网络可以最重要的是在您未来的工作中向您提供。

学士学位和/或第三年：

在学习艰苦技能之后，在几年的初始历史上，3^rd.年是学生追求4年的学士学位的完美时间（和2ⁿ年是学生追求3年的学士学位的完美时间）获得一些工作经验。学生可以通过兼职工作或几个月的实习来实现这一目标。随着这些学生应该致力于软技能，人格开发和沟通。

阅读本文如何在大学生中找到国外的实习和最高国际实习

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选择更高研究的学生这是开始为猫，门等竞争考试开始准备的理想时间，GMAT.那gr那UPSC.那UGC-Net.和其他竞争考试。

软技能：

软技能是人格特质和行为。与技术或“硬”技能不同，软技能不是您拥有的知识，而是您在不同情况下显示的行为。人际交往技能和沟通技巧是许多雇主在候选人中寻找的软技能的更具体的软技能类别。

有许多软技能可以在简历或求职信中列出顶级软技能是：

有效的沟通技巧
团队合作
可靠性
适应性
解决冲突
灵活性
领导
解决问题
研究
创造力
职业道德
诚实正直

其他课外活动：

参加体育运动
在非政府组织志愿服务
参加研讨会和研讨会
参加进行大学活动

学习硬/软技能将不会得到您的工作，除非您有效地呈现在CV /恢复中。今天的数字世界有助于我们与世界各地的各个人联系，他们可以帮助我们提供一些关于如何提示的提示写下有效的CV /恢复那求职。此外，社会主动的优势有助于我们及时了解新闻/信息。例如，去年，LinkedIn发出一篇文章，以帮助学生与他们的职业生涯。