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人力资源招聘专家关于简历写作、求职、个人品牌和职业成功的建议
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通过Tanmoy雷
最后更新于2021年11月14日
的现在的工作市场充斥着裁员和裁员。在今天的就业市场，你需要展示的不仅仅是必要的资格(或技能)，以获得聘用。为了揭开招聘过程的神秘面纱，我们联系了法蒂玛威廉姆斯．法蒂玛目前在迪拜工作。她一直很喜欢招聘、培训而且人力资源咨询8年多了。
对于这篇文章，Fatima非常热心地提供了一些见解招聘人员在简历中看重什么；如何找到工作；软技能、海外留学经历和MOOC课程对就业的影响,关于社交、个人品牌和事业成功的建议．
关于写简历，找工作，个人品牌和事业成功的建议
与人力资源招聘专员Fatima Williams进行问答
问:跟我们谈谈你自己吧!
我目前的角色包括指导个人，培训团队走上变革之路，并使他们适应分配给他们的项目/工作。我为阿联酋的许多机构提供人力资源和招聘服务。我一直在寻找可以合作的好公司，以满足他们的员工敬业度和招聘需求。
对我来说，做一个对人充满热情的人，是为了我们身边的人。我看到了我们的言行对他人的积极影响。
我总是向我的社区重申这一事实;“我们都有责任促成积极的变化。”我是一个学习者，并寻找学习的机会，从经验，文章和书籍。
我们的价值观帮助我们成长、学习和获得成功。当它是目的驱动的，我们为那些我们遇到的人增加价值，他们是我们旅程的一部分。
因为我们不是独自成长的，我们利用周围的环境和周围的人来成长和发光。当我们发光时，我们发出的光使别人看到一条明确的道路。
我的激情是改变雇主与求职者的互动方式，帮助招聘增长;改变公司与员工的互动方式，帮助公司成长。创造一个更人性化的工作场所是我的梦想。
我打算在我周围创造一个目标驱动的世界。我鼓励世界各地的每一个人认识到并拥抱自己作为企业家的真正潜力，并相信自己。
问:你是如何进入人力资源和招聘行业的?
嗯，我学习成为一名中学教师，并做了一年的二年级教师。我的家庭状况让我换了一份收入不错的工作来支付开支。在那个时期，薪酬最高的工作是业务流程外包工作。随着教学之火在内心燃烧，我开始了协助客户的公司职业生涯。
我找到了一种方法来投入我的教学技能，并保持激情燃烧。我选择了监督、指导的道路，被提升为教练/培训师，然后进入人力资源流程和变革管理的角色。
通过生活中的困难，我懂得了家庭和人际关系的价值。钱的价值，有钱和没钱的人的价值和性格。
我把我的困难变成了学习的课题。我把对教学的热爱落实到每一项工作中去。我使求职者能够自我实现，从经验中学习，为生活目标而生活。
职业成功的建议:总是想办法把你的激情和你现在的工作结合起来!
问:你在招聘时最看重的因素是什么?
我寻找激情;积极的态度和候选人对自己所分配的行业或职位的最新知识和技能的重视。
问:你认为学院/大学的品牌、软技能和网络形象有多重要?
学院/大学的品牌名称
作为一名人力资源经理，我从来不重视学院或大学排名，我们甚至在偏远的农村大学也进行过大规模招聘。但作为招聘人员，我们有时会遇到一些组织要求提供特定的大学通行证，因为该大学很重视学生在学习期间的实践经验，并且从过去的招聘中培养出了优秀的领导者。
软技能
软技能有主要的影响在招聘过程中。应聘者必须非常重视提高自己的软技能。检查关于求职和职业成功的软技能的最佳在线课程．
在线状态
两年前，网络形象并不重要，但今天，大多数公司都在使用社交媒体来招聘行业内最优秀的人才。所以，如果你没有网络账号，就没人知道你的存在，就这么简单。
作为招聘人员和招聘经理，我们在评估你的兴趣之前会对你做很多研究!
在接触潜在候选人之前，我们会做大量的调查，了解候选人的技能、经验、激情和兴趣——而不仅仅是看简历是否匹配。
对于候选人来说，目标应该是使自己成为相关人员和已知实体。
如果你想确保你能在理想的公司找到一份工作，在那里你会发展得很好，求职者必须加强他们的在线社交技能，并从公司的朋友和前同事那里获得推荐。
问:你在简历中最看重什么?你对求职者写简历有什么建议?
你的简历必须告诉你的故事．你的简历应该包括一个标题，一个“求职陈述”，在这个陈述中使用公司的名字。为你申请的每个职位定制个性化的简历!
我寻找一个简历写得很好，没有语法错误．我从来没有因为一个求职者的简历很糟糕而淘汰他，只要他们具备所需的技能。有些招聘者会拒绝这样的简历，这不是他们的错。如果求职者真的对这份工作感兴趣，他们必须努力起草一份好的简历。
如果你抽不出时间完善你的简历由于网上提供的大量帮助，这确实表明了如果你被录用，你会非常重视你所申请的工作，或学习所需的技能。
你的简历应该让你从其他候选人中脱颖而出．它应该突出你的技能、资历，并举例说明你在当前和过去的工作中取得的成功。经常参加一些线上或线下的课程，以与你所选择的行业的当前市场技能要求保持相关性。
有两份简历一份短表和一份长表。所有额外的细节，所有其他的细节，都应该留给你的长篇简历。
包括你最新的技能最多四个成就，每一项都有一个最终结果:例如，产生了收入、完成或超过期限、节省了资金。每份简历都应该包括你工作的公司名称、你的头衔、日期和你的角色
问:对于那些从印度到迪拜或中东找工作的人，你有什么建议?
在迪拜找工作的最好方法之一是持旅游签证去迪拜旅游，或者在自己的祖国从雇主那里获得工作机会。阅读我的文章如何在迪拜(和阿联酋)找工作．
问:对工作面试有什么建议吗?
调查和准备是面试的关键。无论是面对面还是通过Skype。
面试中的对话应该回答以下问题:“什么技能能激发你的激情?”是什么让你每天开心地去上班?作为一名员工，你会增加什么价值?雇佣你会给他们带来什么好处?
准备工作必须经过深思熟虑，必须有证据支持你的表现和技能。
调查是最重要的一步，了解关于公司的一切，它的员工，招聘人员，媒体新闻，公司的愿景，目标，失败等。
最优秀的员工来自推荐信。你认识认识别人的人吗?你是否见过一位经理或高管在会议上发言，或读过一篇特别吸引眼球的博客文章?任何能给你联系的理由都是很棒的!
一定要与他们建立联系，这种联系必须是个性化的，以最真实的方式来了解这个人，在参加面试之前了解这家公司及其目标。询问他们是如何得到这份工作的，问他们通过第一轮面试的先决条件是什么。
问:你如何看待在线(MOOC)认证?你见过拥有在线认证的求职者在他们的工作岗位上表现得更好吗?
证书向我们展示了某个雇员或求职者对他/她的行业的兴趣和热情。保持你的知识和行业经验及时更新是获得面试机会的一个重要条件。
边工作边学习的员工会有更好的工作态度，表现更好，晋升更快。
问:作为招聘人员，你看重出国留学的经历吗?国际曝光对雇主来说重要吗?
在招聘关键职位时，国际留学经历是一个重要的资格条件。但我们也同样重视那些在本国创造了类似学习环境的大学。
重要的是一个学生在不同的国家学习时得到的接触。只要大学能够给学生提供在全球范围内学习的类似机会，而且有证据表明，这样的聘用培养出了最优秀的学生，国家就无所谓了。
拥有国际学位的候选人更多地成为领导者/企业家，因为他们被教导如何做决定，并被赋予更自由的思考能力。
问:对于如何利用社交媒体建立人脉、树立个人品牌和寻找工作，有什么建议给大学生、毕业生和创业初期的专业人士吗?
社交媒体是目前每个人手中的重要工具。
在网上有一个吸引人的简介。只要你有能力和信心用证据展示你的热情，这就可以让世界上任何地方的任何人都知道你的存在。
如果你想确保你能在一家能让你茁壮成长的公司找到一份工作，你可以加强你的社交技能，从一些公司的朋友、前同事那里获得推荐。
大部分的工作都是通过人际关系找到的，所以你的人际关系很有可能成为下一个接触点的来源。
问:你认为为什么每个人都应该努力打造自己的网络形象和个人品牌?
招聘的数字时代和社交媒体采购正在成为招聘行业的趋势。有远见的机构和内部招聘团队正在采取行动，充分利用应用程序和数字技术的新生态系统来寻找候选人。
招聘人员和招聘经理在联系你之前会对你进行在线调查。他们努力工作，找出他们感兴趣的公司和职位。
如果你没有在网上露面，你就不存在于招聘人员的世界中。
如果你对职业发展充满热情和认真，拥有一个LinkedIn/beBee简介是必不可少的。
在找到你之前，招聘人员会做大量的调查，了解你的技能、经验、激情和兴趣，而不仅仅是看简历上的匹配。你的网络形象和你的个人品牌证实了他们所关注的东西。所以,个人品牌是必须的找工作和事业成功．
个人品牌的目标是让你自己成为一个有兴趣的人，一个已知的实体。
一旦招聘人员有了你的技能和能力的证据，他们就是这个星球上最坚定的人，他们会礼貌而坚持地联系你，直到他们得到答复，开始双向的对话。
你的简历并不能说明一切。但你的网络形象会。
不要撒谎，不要歪曲你自己或你的技能，不要声称不代表你的经验、特征或知识。所有这些都会在招聘过程中被记录和询问。
确定你想为哪些公司工作，你最理想的职位是什么，然后确定哪些经验、技能、激情和兴趣与公司提供的条件相匹配!
如果你在脑海中有一个特定的公司和/或职位，你应该关注网络，建立一个强大的在线形象。如果你打算转行，那就必须把它看作是一个漫长的求职之旅，而不是某一份工作的一次性机会。
找到你的目标工作需要时间、调查、策略、耐心、激情和韧性。
每个人在获得工作机会的过程中都会遭遇拒绝，这是寻找和获得新职位过程中不可避免的一部分。通往成功的垫脚石是一路走来的拒绝，它们要么会让你止步不前，要么会给你继续前进的动力和教育。
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