恭喜你得到了你的实习．你如何让这段经历有价值?以下是一些关于如何充分利用实习机会的建议。

如何充分利用实习机会

从自己开始

在进入实习之前，请退后一步并评估您的身份。为自己进行SWOT（优势，弱点，机会，威胁）分析将有助于您确定您的招聘经理招聘您的进入品质，以及您可以工作的地区。对你睡过头啊？将实习变为时间管理机会。

询问您可以为实习做些什么

大多数实习生感兴趣的是实习能给他们带来什么——例如，获得梦寐以求的大学课程或工作。拿出一套服务方法，问问自己能做些什么来让经理和团队的工作更轻松。与他们联系，确保你确实在帮助他们。然后去争取吧!

注册与yogini joglekar的咨询会话

目标设置

你30天、60天、90天或365天的实习计划是什么?设立明确的目标。也许我的“ROCC-ON“公式可能会有帮助。

R在第0阶段进行实习研究。了解公司的行业/行业，公司的历史和现状，使命和愿景，以及客户。阅读媒体报道(不仅是社交媒体，也包括彭博社等老牌媒体)。当你第一天走进来就能丢掉当前的新闻参考，这是多么令人印象深刻啊!

O在第一阶段进行观察和组织。公司的财务和社会状况如何?关键项目是什么?你的公司正在推出新产品或新想法吗?关注运营效率?你的团队在这些项目中扮演什么角色?和你的经理一起制定的目标计划可以为你的实习定下基调，并为你的实习成功设定SMART(具体的、可衡量的、可实现的、现实的、定时的)里程碑。

相关文章:如何从印度寻求国外的实习和大学生的顶级国际实习列表

C在阶段2中，与同事和尽可能多的经理/高级领导建立联系。开始电梯对话，介绍你自己。正如这个流行的标题所暗示的，永远不要吃．利用午餐和休息时间作为学习的机会。安排与领导者的信息访谈，以了解他们的职业道路。与其他实习生和初级同事建立联系。组织一个团队建设活动。如果你把社交网络看作是学习的机会，你就会让它变得不那么令人生畏，而且对自己来说更有效率。

CREATE并贡献阶段3.不仅是消费者，产生价值。请参阅目标设置计划并开始检查目标。并记住，该计划是一个起点，而不是铁合同的合同。当然，您可以做最小和海岸，或主动并超越。公司欣赏团队参与者在 - 无论是投球还是创造副甲板或制作副本或做咖啡，把手伸出手。并确保您在下一阶段可以向您的团队提供调查结果的一个实质性项目。

O在阶段4中组织和综合你的贡献到一个报告中。写日记记录你的实习经历，并与你的SWOT分析和目标设定计划相互参照。对于您的关键项目，您可以考虑对公司的过程改进做出贡献——例如内容数字化、创建和更新组织图表，或者创建报告模板。邀请你的团队参加报告结果的展示，并要求他们对报告内容和公开演讲进行书面反馈。这是获得专业观点的好方法，也是写推荐信的基石!

NeTwork建设和创造长期连接是最后一阶段。你的实习教导了你宝贵的课程，无论是不是“梦想”实习。感谢您的团队和经理给予时间的学习。连接您在LinkedIn上的联系人。如果您想将其列为参考文献，请与他们讨论您可能正在服用的可能职业或学术途径，并要求他们申请许可。并在忘记您取得的所有美妙的事情之前更新您的简历！

相关文章:网络——最有效的求职策略

我期待着通过您的职业轨迹来听取您的故事和咨询您。介绍一下莎士比亚，“如果实习是职业生涯的食物，那太棒了祝你有一个富有成效的实习!