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如何在21世纪的就业市场保持竞争力-第二部分
好吧。这里是我的第二部分(也是总结部分)如何在21世纪的就业市场中保持竞争力(上)．在第一部分中，我们介绍了进入一所顶尖大学，发展强大的人际关系和可转移技能，以及持续的专业发展(upskilling和reskilling这些都是在就业市场上保持竞争力的最好方法。此外，你还需要在追求你真正的激情和你擅长的东西之间保持平衡。在这篇文章中，我们将研究另一个在21世纪的就业市场保持竞争力的五大方法．
如何在21世纪的就业市场保持竞争力-第二部分
个人品牌
个人品牌(也称为自我品牌)是将自己和你的职业作为一个品牌进行持续的营销(或展示)的过程。它是别人对你的印象或印象。在如今竞争激烈的就业市场上，个人品牌对你的事业成功至关重要．
然而，个人品牌的一个关键部分是，你需要始终如一地为自己创造形象或印象。个人品牌就是有意识地、有针对性地对你的专业技能或职业进行“自我营销”、“自我推销”或“自我包装”。这里有三个有用的帖子个人品牌如何促进你的事业发展，成功的职业品牌策略,如何建立个人品牌，促进事业发展．
网络
发现新工作机会的最好方法之一就是询问他人。除此之外,网络也是向别人学习的好方法。如果你所在的地区没有什么社交活动可以参加，那就邀请你的同事或朋友一起喝咖啡、吃午餐或喝饮料(在欢乐时光里)，鼓励他们带一个你可能不认识的人一起去。特别是利用网络平台LinkedIn．
毕竟，“重要的不是你知道什么，而是你认识谁。”在当今竞争激烈的工作环境中，通过工作网络与那些能在你的职业生涯中帮助你的人建立联系是很重要的，特别是在隐藏的就业市场．利用大学或学院的校友关系。充分利用网上和个人的社交机会。它会帮助你被动地找工作。
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被动的找工作
专家认为，找工作的最佳时机是你已经有工作的时候。市场上有一些雇主更喜欢被动的求职者——那些因为有工作而不积极找工作的人。
在21世纪，你不太可能在整个职业生涯(大约40年)都做同一份工作。此外，你永远不知道你现在的雇主什么时候会希望你离开——所以为意外做好准备是唯一明智的做法。
被动找工作并不一定意味着你申请新工作的目的是辞去现在的工作。相反，你需要了解最新的就业市场趋势，并探索未来的机会。你需要努力评估你的技能，并确定你当前的工作角色和未来的工作角色之间的差距。
你需要通过追踪竞争对手和潜在雇主的社交媒体页面(LinkedIn, Twitter, Facebook，谷歌+和其他公关)来密切关注他们。被动找工作最好的方法是，订阅工作提醒，订阅行业时事通讯，更新简历(和领英简介)，和正确的人保持联系(线上和线下)。我特别考虑LinkedIn是一个帮助你被动找工作的好工具．联系业界的领军人物和招聘人员，建立关系。研究，策略，个人品牌，网络，尤其是人际关系是被动求职成功的关键．
这都是关于在竞争中保持领先，通过提前计划让自己更受欢迎。总之，从零开始找工作是很耗时的。但是，从被动的求职模式转换到主动的求职模式相对比较容易。阅读更多关于被动求职的小贴士．
高等学习和海外学习
一个高级学位(硕士、MBA或博士)可以帮助你从人群中脱颖而出，拥有独特的技能和经验;尤其是外国学位。这会让你对那些渴望雇佣灵活、能说多种语言、能适应多元文化环境的毕业生的公司更具吸引力。你将获得很强的跨文化交流能力、项目管理技能、外语能力、决策能力以及对国际标准、法律和法规的熟悉。此外，如果你在一个新兴经济体国家学习，你将能够对一个不断发展的市场或行业做出快速反应。这也是我可以说的我自己的留学经历．阅读更多关于留学经历对你的职业生涯有何帮助．
以下是一些可以帮助你在21世纪提升职业发展的顶级在线课程:
专业的职业指导和指导
职业指导包括帮助人们成功管理他们的职业发展的服务。职业顾问、职业教练和导师可以帮助你更多地了解自己的兴趣、价值观、技能和性格类型。在根据结果列出一份似乎适合你的职业列表后，他或她会告诉你如何探索这些职业，然后过滤掉那些不像其他人那么适合的。通过这种方式，顾问可以帮助你制定一个职业行动计划，让你追求你所选择的职业。
