技能提升和再培训在印度就业市场的重要性

世界正在快速变化。无论这一变化是由技术还是社会变迁引起的，学习都是实现这一目标的必要条件保持竞争力.根据世界经济论坛，印度所有工人的一半将需要upskilling.和重击以满足未来的人才需求。

通过在线学习，提高技能和再技能在印度IT/技术就业市场的重要性与日俱增

帕里尼塔·古普塔合著

对Upskilling和Reskilling的需求是一个全球问题

多份报告指出，超过一半的员工将需要大量的重新技能和提升技能。不仅仅是技术能力，比如理解新兴技术，比如人工智能.但是，也变得精通了软技能如沟通，注意细节和听力技巧。

智能自动化和人工智能预计将打乱全球劳动力市场，全球多达1.2亿工人需要接受再培训或重新技能培训。

61％的人认为全球兆元大大影响了他们的工作，并将继续这样做。因此，许多人投入了改善他们的技能的重要时间。绝大多数也愿意学习新技能，成为完全不同的工作的有吸引力的候选人。

“今年的新兴就业报告是了解印度经济变化前景的一个窗口。中国正在见证数字交易的增长，因此各行各业都在加大对区块链的投资。对区块链技术人才的强劲需求使“区块链开发者”成为最受欢迎的职业。随着自动化在各个行业成为现实，“人工智能专家”是今年榜单上第二个新兴职业前腿阿南德，领英人才解决方案和学习解决方案主管

“2020年，我们将继续建设专业人才，以满足当前和未来客户的需求，培养我们的人才，并在云、数字、安全、人工智能、区块链和5G和量子计算等新兴领域获取新鲜人才。莫汉·塞哈尔，印度埃森哲先进技术中心的SR董事总经理

随着全球商业格局的迅速变化，除了员工的基本福利，如医疗保健、带薪休假(PTO)和股票期权，公司如果想留住顶尖人才，必须提供大量的技能提升和再培训选项。

Upskilling和Reskilling的好处

从双重福利视角看，看起来很重要：

随着商业模式的变化和技术提升了更多的突出，员工配备了最必要的技能 - 既有艰难的技能和柔软 - 可以在正确的方向方向转向组织成功。

最优秀的候选人会不断地向那些提供高技能和再技能优势的公司靠拢。正如Sethi所说，“人才正在寻找通过在职辅导提供职业发展的雇主，以发展他们的职业生涯，比如应用成为业务分析师所需的技能，转变为企业架构师。”因此，学习机会可以成为一个重要的雇主品牌优势。

2020年的最高点心工作

福布斯，一个你不能忽视的一个，很清楚2020年的顶级趋势工作。现在，由于没有高薪工资，由于没有，所以就业可能是由于许多原因。由于市场需求增加，职位空缺。您在Forbes倒计时列出的前15名工作是它看起来的外观如何：

区块链开发人员
人工智能（AI）专家
JavaScript开发人员
机器人过程自动化顾问
后端开发人员
增长经理
现场可靠性工程师
客户成功专员
全堆栈工程师（开发人员）
机器人工程师
网络安全专家
Python开发人员
数字营销专家
前端工程师
领导专家

正如你所看到的，几乎所有的工作岗位都需要数字能力——然而，目前只有一小部分员工是数字本土员工。

随着IT内部和周边发生的大量事件，以及以数字革命为中心的世界融合，提高技能和再技能已成为成功的最秘密钥匙。

根据来自世界不同角落的连续报道，在行业和组织中扮演不同角色的员工对自动化、机器学习和人工智能夺走他们的工作深感担忧，这再次导致这两个术语成为焦点。现在让我们理解这两个术语的真正含义。

Upskilling和Reskilling

Upskilling自我是通过接受特定的培训和发展计划来提升和提升自己的技能和潜在能力的过程。这将带来集体经验、更多知识和高效的绩效。如今，领先的组织非常注重提高技能课程、培训模块和短期课程，以提升员工技能和绩效。

提升技能指的是持续的、不确定的学习过程；然而，在某种程度上，有必要通过进入新的过程培训、新的科目和学科来进行有目的的学习，这将导致Reskilling.Reskilling教授个人新技能，以适应市场的动态需求。它使一个人完全获得了新技能，忘了更老的技能。这就像设计师的教学算法，并培训画家成为冲浪者。

什么职业志愿者需要做些什么来避免曲线

重新学习绳子

假设你是一名中层管理的汽车工程师。可能有很多新技术已经侵入了你的空间。这里要做的重要的事情是更多地了解这些技术并利用这些学习。与其感到自动化的威胁，不如拥抱它，挖掘它的潜力。这给了你更大的成长空间，提高技能，进入新的领域。让机器去处理重复性的任务，而你要去处理更大的任务。

在线课程追求自己

多亏了互联网和ITES，我们有许多在线课程可以帮助您掌握最新技术。在大多数情况下，它们是免费提供的。通过在线课程投入时间学习，MOOC提供各种各样的课程、培训和认证课程，可以帮助您在最短的时间内在舒适的家中提高技能。

在你的专业领域寻找工作或学徒

试着参加那些你可以学到额外技能的项目，即使是免费的。把学到的理论应用到实际生活中是很重要的。你也可以在拥有这些技能的公司里做学徒。

选择出国更高的研究

今天的管理者再也不能让自己置身于全球范围之外了。随着地理线的扩散和市场的扩展，新的业务负责人需要用全球视角来解决问题。国外顶尖大学的学位就满足了这种需求。

拥有一个国际商业管理学位，你可以提高你的就业能力。在一个全球化的环境中，有助于拓宽你的视野，吸收洞察力，并学习跳出固有思维模式。到国外学习，了解其他国家的人是如何工作或解决问题的。这可以帮助你提高技能，发展全面的个性。

保持更新并继续升级您的知识

opskill的唯一方法是成为你所在地区的主人。随着你的知识，你也在人才中成长。拥抱帮助你成长的技术。与客户和行业专家聘用，了解发生了什么，以及如何从知识中受益。

评估生态系统中的分析能力和决策支持工具，以确定加强决策制定和提高学生成绩的机会。尝试使用新技术的可能性。

寻求尝试的机会，扩大组织对创新过程中不可避免的失败和成功的接受程度。通过您的生态系统合作伙伴扩展功能。

为什么Upskilling和Reskilling对组织很重要？

保护业务不受市场变化的影响

提高技能和重新培训你的员工可以帮助你培养一批知识渊博和灵活的员工，他们可以轻松地适应新技能，获得工作上的再培训，并为你的企业成功奠定基础。

Upskilling和Reskilling可以减轻作业损失

没有人喜欢裁员。那些失去工作的人显然感受到了影响，但雇主也受到了影响。实施再技能和/或提升技能计划是双赢的。一旦公司发现了技能差距，再技能和再技能培训计划可以更好地为公司预期的劳动力变化定位，并为工人提供一条道路，使他们不会被技术取代。

这并不是为了保住工作，而是为了培养人才。再培训和技能提升项目也有助于保住工作。

保留这个现有员工订婚

千禧一代占了劳动力的大多数。87%的人认为职业发展在工作中非常重要。他们想在投资员工职业发展的公司工作。提高技能和再培训表明你关心你的员工、他们的职业和他们的未来。

因此，如果通过L＆D，您可以在公司内提供明确的职业发展，您的顶级人才更有可能忠于您。你可以利用他们不断增长的专业知识。所以，每个人都赢了。

吸引了潜在的人才

Reskilling和Upskilling不仅符合您的员工;它也会吸引潜在的人才。

根据最近的一项调查，大学生将“成长机会”列为他们找工作的首要任务。

大多数离开大学或学院的学生缺乏进入职场所需的软技能。因此，一个专门的再培训和技能提升项目将向潜在的人才展示，它如何帮助当前员工的职业生涯，如果他们决定加入公司，它将如何为他们提供同样的帮助。

给你一个竞争优势

通过提高技能和重新培训，你的员工很容易就能成为他们所从事工作的专家;他们探索得越多，就越能从不同的角度看待事物。培训使他们能够想出更新更好的方法来完成他们的核心工作。这提高了他们的效率水平。结果呢?改善业务和个人绩效。

提高员工生产力

提高技能和重新培训能激发员工的积极性。他们新获得的技能使他们能够更有效地与团队中的其他人一起工作。

他们对自己和工作更有信心。这有助于他们获得一种满足感和使命感。当他们在工作中感受到挑战和价值时，这有助于你赢得他们的忠诚。

提高客户满意度

提高技能和再培训可以帮助你的员工跟上最新的行业趋势，使他们掌握知识，为客户提供卓越的客户服务。当客户满意时，他们愿意支付更多，成为你强大的品牌倡导者。

为什么在线学习是这些日子reskill和upskill的最佳模式？

对于大多数人来说，课堂培训面临着很多挑战，因为它需要时间和个人在场来参加培训课程。因此，现在许多组织都将提高技能和再技能的任务外包给专业公司，这些公司在设计有效的培训模块方面具有专门知识。这些培训项目不仅使他们的员工具备高度先进的技能，而且也证明和认证个人在未来的所有需求。

在线和遥远的培训计划对于个人可以随时对他们的任何培训证书进行任何培训证明，也是有益的，他们认为他们可能需要对个人和专业水平的上升要求。这使得个人没有限制，否则他们可能面临组织的内部培训计划，这些计划限于空间，时间和培训质量。无论他们的位置和领土如何，他们也可以自由选择来自世界任何地方的最新和最佳培训计划。