你是否觉得自己的职业发展停滞不前，疲于寻找一份新工作或转换职业?职业教练(职业顾问或顾问)、导师、招聘顾问或猎头都可以提供帮助。一个职业教练，导师或招聘顾问支持，激励和提供鼓励。他们通过倾听来发现与职业决策相关的想法、感受和愿望。他们还会就客户的优势、不安全感、担忧、需要的领域以及与职业相关的障碍提出问题并提供反馈。他们帮助客户制定目标，实现更高水平的绩效和满意度。但是，它们都是一样的吗?在这篇文章中，Parinita Gupta将讨论职业教练、导师和招聘顾问之间的区别。

职业教练vs导师vs招聘顾问vs猎头

由Parinita古普塔

我们都有，在我们的生活中，一直在我们的职业生涯中，我们不确定我们的下一步。它可能早在我们的职业生涯的开始，或者在寻找增长机会或切换到不同的职业领域时。在这些情况下，我们经常寻求我们的朋友和家人的建议，他们以自己的方式帮助我们，但最终会让我们比以往任何时候都更加混乱。建议始终接近该领域的专家，以获得正确的职业建议。

这些专家是谁?根据具体情况，他们可以是职业教练(或职业指导顾问)、顾问或职业导师。在很多情况下，招聘顾问也可以帮你找到合适的高回报的工作。

让我们来详细谈谈这些专家，以及他们能在你职业生涯的哪个阶段帮助你。

职业教练

职业教练是有人经历过的人，帮助您开发面向目标的专业计划。它们是极其有价值的个人，他们帮助您决定哪种职业道路在多个其他方面选择。职业教练的过程本质上是非常个性化的。教练理想地是非常好奇的，对理解每个客户的独特性，他们的兴趣区具有很高的兴趣，并建议他们完全适合其要求和需求的就业机会，并为他们提供完整的工作满意度。

所以职业教练更多的是指导和咨询，帮助你实现你想在职业道路上看到的改变。他或她可能在你的特定领域没有个人经验，因此可能不能洞察你的新职业角色的实质。

导师

一个导师是一个基本上已经在你目前在你职业阶段的人。他们经历了目前正在处理的相同职业挑战。因此，导师是可以为您提供您需要特定的工作角色或情况的洞察力和支持的人。他们可以通过分享他们的经历和专业知识来帮助您专业地发展并通过艰难的情况来通过帮助他们在职业道路的同一阶段帮助他们的经验和专业知识。但是，如果您正在寻找一个主要的职业变化，那么导师不保证您正在寻求的正确指导。只要您处于同一个领域，您的导师已成为或对您的导师感兴趣的领域，他们可以帮助您完成他们的专家建议，从而帮助您沿途绘制里程碑。

职业教练和导师的区别

职业教练和导师或多或少做着同样的工作。但是差别不大。

职业教练是帮助你发现更多关于你的职业个性、优点和缺点，增强你的自信，为你找到合适的职业，为你的职业发展和长期职业目标提供明智的决定，并帮助你获得更大的工作满意度的人。当你接受了职业导师的指导后，他就会帮助你，指导你克服遇到的挑战。

职业教练会帮你制定并实施一项专业的、目标明确的计划(就像商务上的健身教练)。

职业教练是专业人士。他们的费用很大。大多数职业教练都有自己的网站，但并非所有人都在那里列出他们的费用。您可能会遇到列出职业教练的网站。会话可以持续45分钟到三个小时。一些教练由会议收取;其他人在数千美元中收取全球费用。

职业教练最常见的工作对象是那些希望改变职业的人。他们更像是指导顾问和负责任的伙伴，帮助专业人士实现他们想在职业生涯中看到的改变。

职业教练可能在你的领域没有实际的个人经验，也可能对你在新的职业角色中期待什么没有见解。

另一方面，导师更有可能是特定行业、雇主或角色的。他们有攀登工作阶梯的个人经验，并能洞察特定职业的挑战和机会。

一个导师，就像职业教练一样，可以帮助你确定一条合适的职业道路，帮助你勾勒出一路走来的里程碑，但如果你喜欢你所从事的领域，不想改变它，那么这些建议可能是最好的。如果你打算进行重大的职业改变，一位导师并不能保证你能得到你想要的指导。

教练的重点通常是任务和性能．的作用技能或性能教练是为观察到的表现提供反馈。因此，教练通常发生在工作场所。

教练可能会为学习者设定或建议目标;在学习者发展新技能时定期评估其表现。这需要学习者和教练之间建立良好的工作关系。

导师的角色是构建能力．导师帮助学习者发现他们的智慧。

的发展导师帮助学习者发现他们自己智慧通过鼓励他们朝着职业目标努力或培养自立能力。

辅导关系是离线 - 也就是说，导师没有对担保的权威 - 而学习者的个人目标。

由于这种关系是互惠互利的，牢固的纽带往往会形成。这些可能会比师徒关系持续的时间更长。

招聘顾问

招聘顾问是他们的客户之间的中间，他们是愿意招聘的组织和正在寻找职业机会的个人。他们协助雇主通过吸引工作候选人并恰当地将其与职位空缺概况相匹配来确定其职位空缺的权利。

招聘顾问的角色更像是一个销售角色或市场营销角色，他们从客户组织中吸引业务，并根据各自的工作概况吸引个人。这个过程主要包括与客户建立和发展关系，了解他们的要求和工作文化，然后通过媒体发布空缺职位广告，筛选候选人，审查申请和管理面试，与选定的候选人谈判报酬，同时也为客户和候选人提供薪酬、培训要求和职业机会方面的建议。

猎头公司

猎头化是一种方法，用于找到最合适的专业人士，以便他们公开寻找新的挑战。他们也像招聘顾问一样。但是，存在差异。

当一家公司有空缺时，他们需要填补，他们通常会任职，以找到一个合适的个人来接受挑战。比没有获得角色的人更常见是一个“活跃”的求职者。正在积极地申请角色，联系招聘公司或将其简历发布到职位委员会的人。与此方法客户（雇主）​​错过了大量合适的候选人。

猎头者（又称执行搜索代理）采取不同的方法，因为他们寻找最佳的角色并直接接近它们，而不是等待他们接近招聘人员。最合适的个人已经有一个角色是非常常见的，因此这是一个找到它们的情况。

猎头公司瞄准的是市场的“灰色地带”，即那些不积极寻找工作，但一有机会就可能跳槽的人。我们估计这大约占劳动力的70%，当我们找到这些候选人时，我们发现他们没有在招聘机构注册，也没有主动面试。他们是一大群候选人。

你如何区分这些角色？

• 招聘顾问或猎头可以为你提供工作，而职业顾问或导师可以让你获得合适的工作，并顺利度过难关。

• 招聘顾问只在客户组织之间进行交易，向寻求职业改变或跳槽的个人出售工作。对于招聘顾问来说，提供工作的组织和寻找工作的个人都是他们的客户。然而，对于教练和导师来说，更重要的是与个人建立关系，了解他们的兴趣领域和独特身份，帮助他们找到合适的工作，并在他们职业道路上面临的挑战中帮助他们。

如何和在哪里找到他们?

职业导师搜索:在你开始寻找你的导师之前，反省一下你需要什么帮助是非常重要的。无论你是需要帮助来发展自己的优势，还是需要领导能力、商业沟通和决策，还是需要帮助来克服自己的弱点，首先要确定自己的需求，然后选择正确的导师来实现自己的目标。你可以通过以下方式找到你的导师:

• 注册Mentor-Mentee官方项目。
• 接触你尊敬的有经验的专业人士。
• 运用你的公关技巧，试着去接触你的偶像，他和你在同一个领域成长。

职业教练搜索:同样地，当你在寻找职业教练时，你需要适当地研究一下你需要什么样的教练。无论你是想要行业指导还是职业指导。你的研究在这里更重要，因为职业指导是收费的，所以你必须从你的投资中受益。找到合适的职业导师:

• 在网上调查并编制一份职业指导清单。
• 向有经验和可信任的同事或校友会咨询，以获得参考。
• 采访职业教练，确保他们是最适合你的人。

招聘顾问:有很多招聘顾问从事各种各样的工作，但并不是所有的人都是你正在工作或正在找工作领域的专家。因此，找到合适的顾问是至关重要的，他会为你找到合适的工作，而不是其他任何会让你沮丧的工作。要找到合适的招聘顾问，需要考虑以下几个方面:

• 了解顾问来自的领域，以及它是否与你的领域相匹配。
• 你的顾问是否收取佣金——如果是，他们很有可能超额推销给你一份甚至不符合你兴趣领域的工作。
• 国际搬家-确保找到一个在你想要搬家的国际地点工作的招聘顾问，这样他们可以给你当地的知识和经验，这将帮助你决定这个地点是否适合你。

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