这篇博客创造职业意识是当今基础建筑的一部分千禧一代S和专注于建立一种与我们想要的生活的目的感。考虑知情的决策也鼓励思考传统的职业选择,并思考不同的和超越平常。它还有助于找到生命中的激情以及如何利用激情来建立职业或通过选择对齐价值观和思考来实现他们所做的事情。
重要的是要知道心脏真正渴望的是什么以及如果在追求它的情况下是有意义的职业。如果没有,那么请问自己靠近该电话?
此博客以两种方式相关:第一的,事实上,你是在你需要做出职业选择的地步和第二由于组织在他们雇用的人们中寻找激情。他们甚至可能会提出有关它的问题,同时将其放在不同的单词,或寻找解决方案。因此,此博客可用于即时职业选择,它也是未来决策和面试准备的教育和准备模型。
在这个博客中,我们将讨论 -
- 了解在工作中对激情的需求
- 学习如何将热情链接到建立职业生涯
- 探索职业选择中的选项,包括我们的激情和我们的技能
激情是什么?
关于职业生涯的热情是对谋生谋生的深刻兴趣和热情。请记住,做某事之间总是有区别,并做得很好。周一对周五令星期五的最令人兴奋的方式充满活力,表明享受工作和努力或应对它的差异。
它为什么如此重要?
85%的人对他们的工作不满意!- Deloitte学习。雇主也想要快乐的员工。
在工作中充满热情,提供人们的目的。没有目的,人们通过生活削弱了很大。在做你充满热情的工作之间有一种巨大的差异,并做筋疲力尽的工作。大多数基于证据的职业建议表明,员工对他们的工作充满热情,令人热情的员工既快乐,在工作方面都更幸福。他们的激情被深深参与了一个人或哪一个作品,并且在其使命的人们掌握和激励的地方。
激情:善良,坏和丑
- A组:在工作中有热情的人 - 为组织有什么好处是什么?
- B组:在工作中有激情的人 - 为员工有什么好处?
- A组:我们在工作中看不到的原因是什么?
- B组:在工作中没有激情的时候会发生什么?
- 讨论和列出作为一个组。你有5分钟。
组织的好处
- 增加焦点
- 更多的创造力
- 活力
- 动机
- 更好的工作环境
- 额外的努力和时间
- 实现目标
员工的福利
- 更多的动机
- 幸福和享受
- 实现目标
- 更少的压力
- 高能量
为什么人们不'追随他们的激情......
- 不知道激情
- 不知道自我
- 错误的指导
激情失踪时会发生什么......
- 革新
- visionaries.
- 影响
如何获得职业清晰度
第1步:激情识别
第2步:职业信息
第3步:职业清晰度
第4步:与职业专家联系
找到比赛
- 在激情和职业之间获得清晰度
- 让职业域名摆脱激情
- 为职业创造行动计划
由于缺乏创新,90%的印度初创公司将失败 - 福布斯
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