人力资源(人力资源)是一个总括性术语，用于描述组织中员工的管理和发展。归根结底，这都是为了提高员工的表现。随着covid -19后劳动力动态的中断，全球对人力资源专业人员的需求将非常强劲(来源:哈佛商业评论，Gartner＆麦肯锡）.在这篇文章中，我们将讨论人力资源职业的概述。

人力资源职业生涯

Pavan Somwanshi和Parinita Gupta合著

什么是人力资源?

维基百科将人力资源定义为“组成一个组织、商业部门、工业或经济的劳动力的一组人。更狭义的概念是人力资本，即个人所拥有的知识和技能．‘

人力资源是企业的一个部门，专注于发现、筛选、招聘、提拔和支付那些构成公司或组织基础的人。这个术语还包括培训潜在的求职者以及管理员工福利计划。人力资源管理是一个多学科的活动。它运用了经济学和心理学的知识。

作为人力资源人员要求纯粹的责任和问责，因为这个部门在组织中照顾宝贵的人力资本，运行的核心业务。hr是公司不可分割的一部分，因为他们代表公司维护与所有其他员工的关系。简单地说，人事代表一个公司。

每个公司都需要一个良好的人力资源部门来顺利运作。无论是小公司还是跨国公司，人力资源都是需要管理的。这是使组织保持直立和运行的原因。

人力资源的需求与职业范围

人力资源涉及的范围很广。这些可以被压缩成三个主要部分:

1. 人员方面-这涉及招聘、人力选择、晋升、调职、培训和发展、生产力、薪酬和奖励等职能。
2. 福利方面-工作条件和便利设施，如员工安全、健康、教育、医疗援助、娱乐设施、托儿所(如果有的话)、住房和交通食堂，属于人力资源部门的这一部分。
3. 工业关系方面-这方面研究申诉补救、争端解决、联合协商和其他纪律程序等事项。

一些垂直行业，包括公司、政府机构、媒体机构、报纸和IT部门，需要合适的员工来形成一个强大、稳定的员工队伍，以实现组织的战略目标。这些行业对人力资源的需求相当高，人力资源经理们可以预见，未来十年将出现巨大增长。

人力资源(HR)就业市场和未来趋势

从2019年到2025年，全球人力资源管理市场规模预计将以11%的复合年增长率增长。

人工智能的崛起。零工经济的增长。朝着更大的多样性前进。最后，最近的全球大流行病改变了数百万人的现实，并重新定义了工作的地点和方式。

考虑到这一职位的性质，除了优秀的软技能外，技术技能(如数据分析)也将发挥重要作用。

人力资源领域的大数据和人工智能

一个未来几年人力资源的首要战略重点是关注数据．他解释说，疫情导致的向远程工作的转变，意味着雇主不得不越来越多地依赖工具来衡量员工的敬业度和生产力，进而转向数据洞见来寻找方向。

“在劳动力中，数据是一种新货币，只要人力资源部门保持这种人性化，数据的出现不应该吓到任何人力资源从业者。”

- - - - - -David Millner，公司创始人和咨询合伙人人力资源管理者

为什么数据会在人力资源领域占据中心地位呢?

数据提供了对三个关键领域的理解:

• 人力资源实践在战略或业务层面上增加价值的成功程度。
• 其次，数据可以让人力资源部门找到加强实践和员工体验的方法。
• 第三，它使人力资源展示其各种职能如何与相关战略和商业需求相一致。

美世(Mercer)最近的一份报告显示，就有形层面的影响而言，数据至关重要。它发现60%的高管他说，最具影响力的人力资源趋势是利用人才分析来基于数据做出决策。

米尔纳总结道:“人力分析不会消失，它将成为未来几年所有人力资源部门运作方式的一个组成部分。”

人工智能和ML在人力资源领域的应用

基于人工智能的算法，如求职者跟踪软件，再加上云计算的增长，将便于人力资源专业人员招聘候选人，并简化工作流程。人工智能工具促进择优选择，消除有意识或无意识的偏见。

人工智能辅助人力资源管理员工入职、整合、员工培训、绩效、报表、工资和数据管理。集成机器人过程自动化(RPA)，包括聊天机器人等技能，自然语言处理，以及机器学习来访问数据。

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如何在人力资源领域发展事业

人力资源是一个需要正直、保密和良好的沟通与互动技能的职业。如果你提前规划好你的职业轨迹、教育背景和工作经验，进入这个行业相对来说会不那么困难。说到这里，让我们来了解一下你需要做些什么来冒险进入人力资源行业。

如前所述，人力资源是一个跨学科领域，其中有一定的层次结构。因此，人力资源专业人员的教育背景是多样化的。学士学位是最低资格(任何专业)。

最好持有人力资源专业的学位或文凭，以便了解该领域的基本知识。或者，一个心理学学位(以及I/O心理学的专业)或咨询也可以是有利的。

除此之外，希望从事人力资源管理工作的学生可以攻读文凭课程、双学位/综合课程或更专业的研究生学位。也有不同的在线人力资源认证课程，由几个受欢迎的课程提供商提供。未来的人力资源专业人士也可以参加这些课程。

人力资源职业道路

以下是获得人力资源证书的三种不同的职业/教育途径:

1. 这是一个非常灵活的路径，因为在前两个步骤中您可以选择许多选项。第一步是你可以在任何专业完成+2，同样，你也可以在你选择的任何专业完成毕业。在最后一步，你可以攻读管理学硕士学位或人力资源工商管理硕士学位。
2. 许多学生经常选择这条路，其中你被要求在理科生完成+2，然后选择工商管理学士(BBA)为本科。之后，你可以攻读工商管理硕士学位。这样的话，你将会花5年的时间去了解和学习商业世界。
3. 这个选择不是很受欢迎，但比其他的有很大的优点。在这里，你需要完成理学+2，之后你将获得心理学学士学位。心理学学士学位如何帮助你在人力资源领域的职业生涯是不言自明的。此外，如上所述，你将攻读工商管理硕士学位。

人力资源管理工商管理硕士

有资格攻读MBA的学生需要参加CAT和MAT等考试，以及XAT和SNAP等其他大学考试。

对于初学者来说，这是一个很容易进入的职业，这是一个很好的选择，很多时候转换职业并不难。有些公司允许初级人力资源职位给不涉及人力资源领域的现有员工。

最重要的是，攻读学位/在线课程与紧跟最新的人力资源趋势以及获取专业知识同样重要。学位和经验一起创造了一个更好的前景——无论是在专业上还是在经济上。阅读这些获得第一个人力资源职位的建议．

印度顶尖的工商管理硕士学院

• XLRI(詹谢普尔)
• 古尔冈/德里- ncr
• ISB(海德拉巴/莫哈里)
• IIM兰契
• 儿(兰契)
• 这(孟买)
• IISWBM(加尔各答)
• NMIMS(孟买)
• 瑞士联合银行(昌迪加尔)
• ISB&M(普)
• IMI(新德里)

顶尖的人力资源管理硕士国际商学院

• 杨百翰大学-万豪商学院
• 范德堡大学-欧文管理研究生院
• 普渡Krannert
• 密西根州的罗斯
• 南加州大学马歇尔商学院
• 伊利诺斯
• 大米琼斯
• 威斯康辛大学麦迪逊分校
• 芝加哥布斯
• 匹兹堡卡茨
• 密歇根州立

人力资源角色与职责

人力资源领域的基本划分是通才和专才。彼此的角色和责任既相似又不同。人力资源经理(不论层级如何)所扮演的常见角色可列举如下:

1. 吸引候选人-一个公司或组织通过雇主品牌来做到这一点。这一点在招聘外部候选人作为未来员工时很重要。
2. 候选人选择和聘用应聘者是否适合某一职位，是HR需要了解的，并将其带入公司。选择可以是外部的;来自组织外部或内部的;在组织内。
3. 薪资处理和绩效考核-了解某一特定名称的薪酬，计算税金，报销费用-所有这些都是人力资源做的。工作评估和绩效考核也由人力资源部负责。
4. 员工福利管理-额外的假期、儿童保育预算、陪产假和其他很少的福利对留住员工有很大帮助。这是人力资源的一个非常重要的角色。
5. 进行纪律处分-员工政策应该对所有人都公平。一个员工的不公平行为可能会扰乱工作文化的平衡。纪律处分并不一定意味着惩罚。它也可以指咨询一个或多个员工(如果需要)，以防管理部门发现他/她的行为违法。
6. 促销活动-除了招聘，人力资源部门还为员工晋升制定规则。这通常伴随着员工工资的增加。
7. 保持员工记录-这些记录通常有助于雇主识别任何技能差距，从而简化未来的招聘流程。这些记录还包含员工在紧急情况下的个人信息。

人力资源和职业福利

这份工作与一般的工作有很大的不同，因此也有它的好处。这是,

稳定流动-工作描述和活动一直都是一样的。这使它成为一个很好的选择，当寻找一个稳定的长期职业。

人类的关系-与大多数其他管理工作不同，这份工作需要一直与人打交道。如果你善于沟通，这个领域就是你的游乐场。

安全-无论在哪个部门，一个组织总是需要人力资源专业人员。在未来十年，人力资源的就业率预计将飙升6%，高于其他任何职业。

影响没有什么比做出改变更有价值的了。人是组织中最重要的资产，为最重要的资产负责当然是值得的。

工资-每个人都想要一份高薪的工作，人力资源部门从未让人失望。如果高薪工作是选择工作时清单的一部分，那么这就是。

人力资源(HR)全球薪资

• 印度:5L卢比- 6.8L
• 加拿大:CAD 70000美元
• 美国:69500美元
• 英国:£42150英镑
• 德国:€48250欧元
• 法国:€51375欧元
• 爱尔兰:€41800欧元
• 新加坡:SGD 38000美元
• 澳洲:澳大利亚89900美元
• 67年韩国:₩6日,29940年