我们在印度的工程教育中遇到了问题。而且，有不是很多工作，尤其是在核心工程领域。如果你来自印度的第三梯队，问题就更严重了。所以,什么是非IT或非CS工程毕业生？在本文中，我们将讨论问题印度的核心工程工作和一些潜在的解决方案。此外，我们谈谈Shashwatee.Shwetapadma.从机械工程顺利过渡到UI和移动应用开发。
印度的核心工程工作
问题和可能的解决方案
或多或少，我们都知道印度工程教育问题。在印度核心工程（非IT /非CS）流更严重的问题更为严重。学生摄入量和传递的人数急剧增加。但是，完成后完成后雇用他们的机会尚未增加。根据这一点2019年年度就业能力调查通过有抱负的思想，80%的印度工程师不适合知识经济中的任何工作。
就业性：Tier-i与Tier-2和3学院
工程毕业生正在由Tier-1城市生产的工程毕业生的就业能力记录了除销售工程师外的所有角色略有增加。但是，Tier-2和Tier-3学院的数字非常糟糕。
印度工程教育的关键问题
根据有吸引力的研究，缺乏良好的教育，缺乏实际曝光，缺乏基本技能的研究是印度工程毕业生巨额失业率的主要原因。
“如今，工程学已经成为很多学生事实上的研究生学位。然而，在提高教育标准的同时，我们也应该改进我们的本科课程，使其更加以就业为中心，这一点是非常重要的。Varun Aggarwal，CTO有抱负的思想。
过时的课程
课程问题也在IT / CS扇区中。就编程语言而言，印度课程落后于时代。它们坚持基本的，Fortran和一些“标记为死亡”，如Perl，Flash，Algol和Object Pascal。
进入Tier 2/3大学的学生很难接触到所需的技能，如Java、C、c++、Python、Ruby on Rails等。
在核心工程如机械或民用概况等情况下，情况更糟。
“制造业的科学已经前进，但我们继续向学生向过时的概念教导。对于印度成为世界制造枢纽，我们需要在我们对尖端方法，知识驱动的管理和实施能力的理解方面领先。“-Varun Aggarwal，有抱负的头脑公司的首席技术官。
预计大多数印度儿童将在“教练”课程中花费数小时进入工程或医学院校。考试仍然强迫学生纪念死记硬背古代教科书，没有理解基本概念。
缺乏实际曝光
大多数印度工程专业的毕业生，无论是it还是电子工程师，在被要求应用基本原理来解决现实世界的问题时，都失败了。Tier 2/3院校的学生几乎没有优质的实习和项目。他们既没有必要的分析技能，也没有值得称赞的领域掌握能力，因此陷入了困境。
平均而言，60％的候选人因没有必要的领域知识而失败，他们应该在大学中学到。这是由于缺乏动手培训，而且由于过时的课程课程。
缺乏软技能
根据胸怀抱负组织的《全国英语口语技能报告》(SES)， 52%的印度工程师因为沟通技能差而找不到工作。流利的英语，句子结构，发音，非语言交流而基本的语法似乎是外星人技能。
关键软技能遗憾的是，我们的大学没有教授问题解决，创造性思维，跨文化团队沟通和客户处理技能。虽然工程师可能是辉煌的，但无法提出他的观点，从而有效地花费他的机会。有很多值得说的是有利于行为，个性发展，人们管理技能帮助工程师落地他们的梦想工作。我们需要加强这些额外的能力作为持续学习的关键要素。
如果您从印度的一级2/3工程学院毕业，您应该怎么做？
凭借13亿人口，几乎不可能将每个小孩都能成为IIT，NIT或Tier-1大学。
我们已经讨论了印度Tier-2和Tier -3学院的问题也存在核心工程就业市场的问题。那么，非IT或非CS毕业生的潜在解决方案是什么？
探索IT部门的工作
不管你的专业是IT、机械还是土木，只要你努力工作，在IT领域总有一些工作。一些非IT工程专业的毕业生转投IT行业，因为他们在自己领域的知识水平有限(或)对在自己的领域找工作缺乏信心。此外，IT公司的薪水很高。
像Infosys、TCS和HCL这样的IT公司并不是真正的核心产品公司。他们主要是服务公司。在服务型公司中，沟通技能是关键技能之一，因此公司对这方面的重视远远超过技术技能，至少在入门级。
随着时间的推移，尝试自己的高技能。多年来，许多公司，尤其是Infosys，已经微调了足够成功的培训过程。如果您的公司没有太多的培训机会，请尝试使用在线认证和MOOCS继续您的专业发展。
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对核心工程领域的工作要有耐心
如果你对IT行业不感兴趣，只想从事核心工程工作，你必须要有耐心。花时间扩展你的技能。在其他行业找工作也是明智的。你也可以试试UPSC /民事服务考试和别的非工程职业。
如何获得核心工程工作
您必须接受这一事实，即印度没有那么多核心工程工作。如果你有机会在某个地方，请不要太苛刻薪水。一级学院的学生在核心工程部门每年达到66,000卢比的东西。
尝试参与项目并获得实践经验。并行，花时间联网和在线个人品牌。
建筑项目是学习工程概念的好方法，这种知识将帮助您在您在职业生涯中提升伟大的事物。这是核心公司在招聘期间寻找的重要技能之一，因为他们需要能够解决产业问题的工程师，而不仅仅是文本书籍天才。
动手做项目不仅能培养你的技术技能，还能帮助你获得其他技能，如与团队成员合作、解决问题的能力、批判性思维、设计解决方案、领导能力、表达能力等。这些实用技能有助于达到行业标准，并极大地帮助你获得核心工作。
另一个替代方案可能会为国外更高的研究如果您真的热衷于在核心工程领域工作。美国，德国，英国，瑞典，澳大利亚，荷兰，加拿大和新加坡是非常好的选择。
非IT或非计算机专业毕业生如何在IT或软件行业找到工作?
我知道这对每个人都没有太容易切换到IT部门。这就是我们邀请的原因Shashwatee Shwetapadma.，谁是谁来自机械工程背景，目前在UX / UI域中工作。她是一名软件工程师，目前在HCL工作，以前与Capgemini和一些初创公司相关联。
如何应对核心工程岗位稀缺
问答Shashwatee Shwetapadma.
1.是什么让你选择机械工程？
说实话，这并不是我的决定，我有一个追求医学的梦想，但是我的父亲想让我追求工程，而我当时对it不感兴趣，所以选择了机械工程。
2.请告诉我们您当前的工作档案。是什么让你对UI / UX垂直感兴趣？
我作为HCL的UI团队的技术领导，我计划使用要求的技术分手来完成工作。我根据要求训练新鲜新兵。
起初，由于我接受的是Java培训，我对开始做什么非常不清楚，但最终，随着项目需求，我转向了UI开发。
3.对于想在be /B.Tech之后进入软件和IT领域的非IT/非计算机专业的学生，您有什么建议?
理想情况下，你来自it或非it领域并不重要，因为几乎每个人都是在加入一家公司后从零开始的，我认为这完全取决于人们对工作的兴趣，而不是把它视为一种负担。
4.你大学毕业后在凯捷找到了第一份工作。你能分享一些招聘过程的细节吗?
当我被凯捷招聘时，有三轮面试过程，第一轮是在线测试，有能力和英语问题，第二是小组讨论的所有最新的辩论主题在时间和最后一轮的面试,面试官问了几乎所有教我超过4年的BTech,甚至从我的项目和实习,我追求了BTech。
5.您对想要在工程后核心领域工作的人的建议是什么？（例如机械，电气，民用等）？
一个人是否正在核心域名或进入它，因为它完全基于招聘过程和个人的兴趣。
6. Capgemini后，您搬到了小公司。这背后的理由是什么？
实际上，我留下了Capgemini，因为有些个人原因，不得不搬到我的家乡，在MNC的机会上有很多机会，我不喜欢在家闲着，因此我加入了一个创业公司。虽然包裹较少，但学习的数量和团队在那里都是最好的。
7.您在HCL的经历是如何？
我从一开始就在我的客户位置，但坦率地说，HCL是一个可以退休的公司。
8.您已在大型（Capgemini＆HCL）和小公司工作。您能否分享在更大和较小的公司工作的一些优点和缺点？
在MNC工作的一切都是一个过程在这里，但徒步旅行有一个问题，也有学习过程，学习很少。
但在初创公司中，你学到了很多，并且对任何新技术都有良好的接触。并且您对任何应用程序承担全部责任，客户互动和缺点是人们没有问题。
9.您对想要在UI / UX和移动应用程序开发职业生涯的学生的建议是什么？
这是一个绝对的好选择，因为市场肯定要求人们拥有这种经验。
10.您认为以下几点在当前的职场(或就业市场)中有多重要?您对它们的个人看法是什么?软技能、持续职业发展、社交和在线表现、个人品牌?
所有4人在每个人的职业生涯中都在发挥关键作用。软技能增加许多人的联系人和网络，持续专业发展让您跟踪最新技术并让您准备就绪。网络、在线表现和个人品牌帮助您在需要时找到工作。
11.到目前为止，你职业生涯中最大的成就是什么?你有什么特别的成就想与我们的读者分享吗?
我从我所拥有的所有4家公司中获得奖励/现在正在努力工作/工作。有一种情况，我没有睡了3天的工作。我，并将永远是一个专用资源。
12.您希望与大学生和新鲜大学毕业生分享的工程学生的任何一般职业建议？
任何学生都可以建议，这可能是你不会清楚大学结束后应该努力的事情，但是相信我，如果你有一个愿意，你可以满足任何愿望和梦想。所以只是呼吸并给你最好的事情。
在机械领域追求BTech之后在IT领域工作是很有挑战性的。但是，当你有梦想的时候，没有什么是不可能的，我相信可以实现我所有的梦想。
特色图片来源:HR Katha.
