公司在招聘千禧一代时看重的是什么

作者Debasish Dutta, Orange Corp, Global的管理合伙人兼首席执行官

人才一直供不应求。但在新时代，特殊技能的激增远远超出了教育成就的范围，特别是在某一学科的专业知识现在很容易获得的情况下。如果一个千禧一代想要超越他的竞争对手，有一些具体的事情需要记住，因为这些是公司在招聘21岁的现代年轻人时不可避免地要寻找的品质^圣世纪。

专业知识

在公司的世界里，当一个万事通是没有意义的，而你可以成为一门或多门的高手。重点是，无论你的专业是什么，确保你在该领域的知识超过其他人，即使他们获得了和你相同的学位。例如，现在大多数学生选择工程学，但很少有人探索过该领域的特定领域。如果你对人工智能感兴趣，那就去尝试吧。仔细探索，像专业人士一样认真对待这个话题。如果编码或编程是你的强项，探索你的课程和评估之外的可能性。你可能不是一个完全的专家，但这没关系。正是你对某一主题的热情和真正的兴趣，才真正赢得了公司的赞赏，而雇主们有足够的经验，可以在5分钟内从你身上套出这一点信息。

是积极的

公司寻找的是有积极态度的候选人，愿意对手头的任务说“是”，但不是闭着眼睛的执行者，或者是那些可能会找借口推迟截止日期的人。企业真的在依赖这样的人，即使他们可能在任何学位上都没有最好的成绩。那些试图为每个问题都找到解决方案而不是为每个解决方案都找到问题的人会发现他们很快就会爬上阶梯。永远记住，公司想要雇佣的未来领导者，即使在困难时期也有能力从前面领导。这是有经验的面试官发现的一种性格特征，如果应聘者想让面试官相信他的积极，就必须把这种态度融入到他或她的性格中。

沟通:礼貌但坚定

在评估千禧一代的候选人资格时，沟通起着非常决定性的作用。即使是像程序员这样最不需要沟通的工作，也最重要的是这个人能够清楚地向他的团队和上级分享他的观点和策略。你不需要是一个性格外向或英语非常流利的人来证明你的沟通能力。想法的分享和自信的力量反映在一个人选择如何提出问题，然后提供解决方案。这就像用每个想法做一个小演示，不管你是在和初级、高级还是潜在的雇主交流，记住，每个想法分享的过程都需要循序渐进的交流。意思是，思想和言语都需要清晰。

眼睛细节

有些候选人尽管很聪明，却在分配给他们的任务中犯了明显的错误。雇主多年来一直在评估这一特点，因为这无法解释为什么高分考生或合格的求职者不愿意在必要的细节上努力，以确保其正确性。这样的候选人不会把全部注意力放在手头的工作上，很容易分心。如果你和他有一定的相似之处，一定要在这一点上有所改进，因为没有一家公司喜欢雇佣一个成绩最好却表现糟糕的人。一个理想的候选人应该把全部的注意力放在他的工作上，并保持对目标的关注。如果你没有观察细节的眼光，就不可能进行研究或评估。因此，这是一个非常重要的特征，是雇主寻找和珍惜的，因为这不仅确保了完美的工作，也允许有机会评估情况或任务。