由Shubika Bilkha
今天的千禧一代面临着一个有趣的职业困境。扩散演出经济和合作的世界加剧了9到5个桌面工作的一生。此外，在媒体上每天闪蒸的初始企业家对独角兽的崛起，已经担任了30多岁以下的许多下面的抱负。他们寻找兴奋，同伴组社交媒体认可，以及他们和他们的工作对大型组织目标的影响。它们是技术精明，题为更自信和自信，而不是以前在劳动力的任何其他一代。
然而，事实是，为了持续性、可持续性和职业发展，大部分的工作都是在“不吸引人的”部门，遵循传统的公司等级制度。虽然企业正在加班加点地让自己的空间和文化更适应千禧一代或Z世代的心态，但它们似乎也在努力招聘必要的人才。我在我的工作中多次看到这种情况，即雇主和年轻求职者的期望之间仍然存在内在的脱节。
在这个不断发展和科技进步的世界里，千禧一代如何应对就业市场和自己的期望呢?
根据我的经验，我列出了一些关键技能，即Gen Z或千禧一代职业有志愿者需要获取以保持自己的相关性：
- 沟通技巧/软技能
在过去的几年里，我和许多学生一起工作过，我发现当涉及到沟通和基本软技能时，额外的培训是有要求的。印度的教育系统主要集中在学术和发展学生的技术技能，而不强调为就业做好准备的培训。不管职位和公司是什么，雇主都希望应聘者在面试过程中具有很强的沟通能力、表达能力和清晰的思路
- 科技理智
在这个科技进步的世界里，不断地提升我们的技术技能已经变得非常必要。无论是编码，还是开发应用程序或机器人，利用在线程序和视频已经成为确保你保持领先地位的关键
- 数字和社交媒体
虽然社交媒体在工作场所的作用备受争议，但数字媒体和社交媒体在当今世界的作用仍是无可争议的。从客户服务到目标定位再到人力资源，有效地、建设性地使用这些平台已经成为一项重要的技能。
- 弹性
在哥伦比亚商学院(Columbia Business School)，我的一位教授告诉我，在当今世界，你需要掌握的最有用的技能是应变能力。在一个不断演变和颠覆的世界里，灵活性、适应性和前瞻性思维将是一个很大的优势。
- 自我激励
作为零工经济、创业生态系统的一员或企业员工，随着我们向移动/灵活的工作场所迈进，远程工作、管理日程、负责任和协作等技能将是成功的重要因素
关于作者- Shubika Bilkha在印度和国际上有一个理想的企业经验和企业家精神融合。她12岁以上的经历跨越金融，技术，电子商务，教育和房地产部门。作为技术和教育的两个早期初期启动的董事总经理，她有实践战略，执行，运营管理，营销，销售和客户体验，人力资源，招聘和金融的经验。
Shubika是一位出版的作者，并为房地产和教育部门提供了杰出的媒体发言人，为印度的出版物，门户，面板/活动，广播电视和电视频道提供了贡献。Shubika是美国和美国哥伦比亚商学院的霍利科学院的校友;英国特许证券研究所（CSI）的副员工;并在海德拉巴的印度商业学院（ISB），完成了“高等教育机构卓越的卓越”。
