由Vikram Beri，Forderflyf.com

高意识和高耻辱

所有初创性的挑战都是心理健康空间面临的挑战是缺乏意识。虽然我们有惊人的统计数据，指出印度面临着心理健康流行病，但干预措施的需求比以往任何时候都更多。很少有人知道心理健康甚至能够诊断它。对于那些知道的人来说，大挑战是与心理学家或精神科士相关的耻辱，人们宁愿在寻求帮助下沉默。人们经常在突破点伸出援手，而不是寻求预防性干预或建立情绪免疫力。

支付意愿

达到的公平个人健康平台预计Pro Bono帮助。因此，大多数平台都开始提供免费试用会话。然而，甚至发布免费会话，客户不热衷于注册会话计划。凭借高妊娠期，初创公司发现难以在经济上维持。

不幸的是，虽然大多数风险投资家正在寻找为基金的企业而言，心理健康的行业需要难以找到的患者投资者。资金希望回到可以表现出高增长的企业，而心理健康初创公司应专注于高质量和重复。在没有口中的话语中，这种初创公司需要找到创造意识的替代途径。

扩大

随着企业的增长，确保质量辅导员的可用性并与需求同步扩大它是具有挑战性的。许多企业试图介绍AI和机器学习在这个空间中作为一个可能的解决方案，可以扩展他们的业务，使它们具有成本效益，但在没有人为触摸或同情的机器人中更换心理学家的可能性使整个治疗的整个概念无效，因为哈佛研究员的研究。自助计划证明是更有帮助的，因为他们不会“假装”。机器人几乎可以提供超过迅速的响应。我们有客户伸出援手，以确认他们正在聊天的机器人。我们相信，当时间艰难时，对人类触摸的需求是一种自然和基本的。

破解访谈的提示（对于年轻的千禧年/新鲜毕业生）

• “我为什么不雇用你？”（亚当授予）
• “提交一个完美且迟到的项目更好，或者是一个好的和准时的项目？”在IBM的人力资源部的Obedlouissant vp
• “这是下午12点。一年从现在开始。你在干什么？”（Angela Bortolussi社交招聘合作伙伴）
• 这些问题如何对您有声音？Bizzare。直接的。
• 他们抓住了你的后卫吗？

新的年龄面试不是技术Cakewalk。以下是一些普通的帆船调整，可以让您看起来舒服和能够在招聘人员面前。

相信陈词滥调 - 第一印象确实很重要。确保通过适当的敷料，握手和微笑着，握手，握手。

准备和骄傲或虚张声势，投标再见： - 当你准备好时，你更有可能感到自信，看起来雄心勃勃，更加清晰。另一方面，如果你决定毫无准备，你可能会像往往的方式一样遇到。您的一部分准备应该是您对工作档案的理解以及如何适合您的理解

不要糟糕你以前的雇主： - 你可能有一个不愉快的过去。挖掘旧的感受并显示它们不会让你看起来不错。因此，最好准备好解释你离开而不是分享你的经历和感受的原因。

花时间思考，说话和明智地使用暂停！- 面试官可能正在寻找互动时的结构性思维。因此，说到你思绪的第一个想法并没有帮助。相反，通过让您的大脑在嘴巴响应之前响应自己的倾斜。

为压力/梦魇的问题做好准备 - 有问题会让你麻木和冻结到位。知道，即使具有最焦虑的问题，也没有正确的答案并显示“可以做的态度”。

回顾你的恢复： - 你会知道你做了什么吗？只需刷新您的学者和以前的工作的记忆。最令人尴尬的情况是当一个面试官从你的简历中询问某些东西，你在休克时隐藏你的脸，不知道该说些什么。

例子是帮助： - “熟练基础面试”捕获，看看您是否已经处理过类似的情况。这是为了测试你是否是正确的契合。例如，如果它是销售角色，它将涉及客户互动，因此面试官希望看到您在提供销售音高的程度。在这里，他们将查找以前的角色示例。使用明星（情况，任务，操作，结果）模型将帮助您轻松处理这种情况。

提出问题总是一个好主意： - 在采访结束时，您将被问到您是否有任何疑问。确保您对工作角色，公司，团队等有一些有趣的问题。在这种情况下，好奇心不会杀死猫。它使猫抓住了它的爪子。