自唐纳德·特朗普当选美国总统以来，一些印度家长就特朗普当选总统对国际学生赴美国深造的能力及其就业前景的影响向我们提出了一系列问题。
以下是我们的评估，是根据斯图德的美国团队与大学官员的讨论、对新闻报道的评估、多年在美国生活和工作的经验以及对学生的建议做出的。
1)美国移民政策会影响国际学生到美国深造吗?
在有关移民的讨论和辩论中，学生签证并不是争论的焦点。因此,可能会有0到最小影响的能力的学生签证去美国继续深造,只要满足通常的要求得到签证,如公认的大学录取,并演示了基金的可用性(自己的资金,贷款,奖学金)。
美国政府希望确保被美国大学录取的学生不会成为国家的负担，并能证明他们在学生时期有资源支付教育和生活费用。这些资源可以是他们自己的(更有可能是他们父母的)，从银行或其他金融机构贷款，或他们被录取的大学的经济援助(奖学金、奖学金)。
2)美国移民政策是否会影响国际学生随后在美国就业的能力?
对熟练的印度工人获得H-1B签证的能力可能会有所影响，但这不太可能影响在美国大学教育的印第安人，并正在寻求该机构毕业生就业。
一点背景知识……
自20世纪60年代以来，印度人移民美国的一个主要途径是家庭资助移民。这是指一个家庭成员移民到美国工作或学习，然后资助家庭成员，通常是他们的直系亲属(配偶、子女、父母、兄弟姐妹)。
第二条途径，我们大多数人都比较熟悉的是通过在美国大学深造那么这将导致就业上的H-1B签证，最终的永久居留权（“绿卡”）和公民（如果需要）。印度移民的刻板印象受过高等教育和中等/中上阶层的专业人士是部分这波印第安人迁移谁去美国开始对高等教育的结果。
第三种更近的途径始于上世纪90年代，印度IT外包公司的出现被认为是大型企业内部IT组织的补充。在20世纪90年代末，由于对千年虫的恐慌，这种情况进一步加剧，当时许多美国公司大量使用印度IT外包公司来完成千年虫项目。他们与美国公司建立的信誉随后导致了更多的IT工作涌向他们。
印度人才大量涌入这不仅有助于补充美国的技术队伍也让美国公司削减成本，因为这些工人 - 在H1-B签证 - 成本约2/3是一个典型的美国IT工作人员将负责指挥。其结果是，每年，成千上万的工人从IT行业转移到美国的技术项目。在一些情况下，这导致美国企业与成本更低的印度IT工人，通常由许多领先的印度IT公司之一，用来代替成本较高的美国IT工作者。
特朗普总统希望改变这一点，确保美国公司不能给出谁签证来到美国，并替换美国员工外籍员工代替美国IT工人，但显著工资较低（30％-40％以下）。
那么，现在可能发生什么？
关于H-1B签证项目的更多信息。
美国每年向外国国民签证约85,000小时签证。
65,000的这些转向TCS，WIPRO，Infosys，Cognizant，IBM，埃森哲等的公司，他们正在将其他国家的工人带到美国与其相关的工作。这些签证的少量百分比还参加了创新驱动的技术公司，如微软，谷歌，Facebook和其他人，他们正在招聘（或内部从其外国地区转移）高素质和经验丰富的外国人。
这些签证由彩票分配（无论薪水如何），并要求雇主为此类员工支付每年60,000美元的最低工资。
对H1-B签证政策的可能提出的改变是要求这些签证按支付的薪酬顺序分配（低于薪水优先的薪水）而不是彩票。因此，任何想要聘请来自外国的H-1B工人的公司都必须讨论他们建议支付的薪水，这将使他们雇用来自国外的人的利润较低。因此，他们将在仅仅是成本的基础上雇用更少的外国人。
在另一方面，以创新为驱动的公司，如微软，谷歌等，可能会遇到没有这样的问题，因为他们基于其卓越的才华和付出，在美国他们的市场竞争力的薪酬已经雇用外国工人。他们会很乐意支付他们在美国将支付给工程师或从印度程序员同样的薪水，如果他们不能找人在美国境内技能
需要注意的是以上无适用于你，如果你是一个印度学生在发给外国学生谁是已经在美国的美国工作签证留学来自不同的池。
剩下的20，000 H-1B签证（的85，000），每年美国的问题是美国大学的外国毕业生。这，亲爱的家长/学生，为你的孩子/你。这些可能会被建议更改积极的影响。这些工人一直支付竞争力的薪酬看齐，与其他美国员工。美国雇主，其实，从支付这些工人小于其他总部设在美国的员工禁止法律。
最近华尔街上的一篇文章支持这一观点（http://blogs.wsj.com/indiarealtime/2017/01/24/h-1b-visas-how-donald-trump-could-change-americas-skilled-worker-签证规则/ MOD = social_content_eng）和状态？
“Among other provisions, it would require that rather than H-1Bs being awarded in lotteries, the government would be required to prioritize the top foreign students who have studied in the U.S. These would include advanced degree holders, those earning a “high wage, ” and those with “valuable skills.”
总之，如果我们正在阅读的是正确的，外国学生追求自己在美国的教育可以受益于提出H-1B签证政策的变化。
4）我应该关心在国内增加种族主义吗？
美国是个移民国家，并将继续保持下去。今天，白人的人口（“白”）的美国人是总量的60％左右，相比之下，90％+不减当年。白色的美国人预计将成为人口未来30年左右的时间不到50％。拉美裔和亚裔是增长最快的亚群体在美国大约在最大的50个城市的38，非白人实际上多数。
与25年前相比，许多美国大学校园都有3-4倍的国际学生人数。事实上，几乎所有大学都希望在校园内增加国际学生的数量
美国是一个非常有活力，多姿多彩的国家，肯定不止这么多的欧洲国家。美国人，尤其是在大城市和大学城，也越来越意识到各种文化，经常有人在他们的家庭谁娶了来自其他文化背景的人。验收和开放性，以来自其他文化的人来说是更为普遍相比，今天50年前当学生的第一波开始来美国接受高等教育。
就像在世界的其他地方一样，总会有种族主义和歧视的事件。这些事件在我们的24×7社交网络和在线媒体中进行了放大且易于分享。然而，美国仍然是最安全，开放国家之一，拥有大多数公民，大学和领导者欢迎国际学生。
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我们（Stornnt的管理团队） - 在美国 - > 75岁之间的生活。我们已经证人的种族主义事件总数是可数到一方面的手指上。
5）它是如何容易将是我的孩子在美国毕业后能找到工作吗？
毕业后找工作在很大程度上取决于美国的经济状况、学生的专业/学位、他们所在大学的就业记录、品牌名称和地点，以及学生的网络能力和与公司的联系。与文学、艺术、历史等领域相比，研究生学位在技术领域(STEM)找到工作要容易得多。
一般而言，公司倾向于在他们通过招聘外国公民的过程之前雇用美国大学毕业生。这是他们的简单成本方程，因为赞助H-1B签证的人的过程成本几千美元。
然而，对于稀缺技能来说，许多公司意识到他们必须超越，并将有明确的政策，使他们能够为需要一些技术深度和分析技能的工作雇用非美国国民（工程，科学，会计，金融，经济学等工作。）。
公司显然更容易提交一名在美国大学学习的外国学生的H-1B，与在国外进行所有教育的人相比。公司还发现外国出生，美国毕业生将更好地融入美国工作环境，因为他或她熟悉文化，职业道德，可以在工作中更好地沟通。
