在快速数字化的世界中，工作环境也有望改变。称之为“演出经济，世界各地越来越多的组织选择雇佣独立合同工和自由职业者，而不是全职的固定员工。个人也要求自由、灵活、工作与生活平衡的工作。这种平衡通过教会人们如何在工作中和工作之外获得更高水平的成就和享受来提高生产力。
这是在这一思想中，2017年12月，一座新的贵族屋苏美尔达塔（前总经理-怡安翰威特，亚太地区),Sanjay Lakhotia（怡安翰威特亚太区前运营总监谁渴望制造人力资源数字和高效。高贵的房子是Sumer Datta的共同创立，是1988年的人力资源咨询服，这将通过合资企业促进了休伊特进入印度市场，后来成为了休伊特协会的全资子公司。
通过使整个连续性寻找工作和招聘独立顾问，分别对自由职业者和企业更加平易近越可接近的，该企业已经改变了人力资源的工作原理 - 从而使自己与“演出经济”的想法保持一致。
根据Datta的说法，Noble House是一个人力资源人才市场，帮助独立顾问根据他们的技能找到短期和长期的任务。通过让自由职业者和企业分别更容易找到工作和聘请独立顾问，该合资企业正在改变人力资源的工作方式——从而使自己与“零工经济”的理念非常契合。贵族之家的座右铭是:工作好，生活好。它寻求解决公司和个人的需求，为组织创造底线，为个人创造价值，并帮助保持工作和生活的平衡，”他阐述道。
Sumer Datta是一个人力资源Maven，拥有30多年的咨询和商业管理经验。他是贵族院咨询博士的联合创始人，一个人力资源市场，帮助独立顾问根据其技能套装找到短期和长期作业。Datta对培养新商机的热情被各种组织追捧。在他的职业生涯开始时，Datta是卫生印度的国家经理，并承担了亚太地区董事总经理的作用，其中他对该地区的战略业务方向负责。他也是人力资源基金的联合创始人，支持技术初创企业专注于新的工作世界。它的愿景成立于2012年，是通过制度化创业改造劳动力。
有超过20个技能类别，顾问可以选择最适合他们的。反过来，组织可以访问最优秀的专业人员的大型数据库，以满足其无数的人力资源需求，Noble House的智能算法帮助他们根据需求匹配合适的候选人。该平台拥有超过400名来自印度和亚洲的高素质专家，涵盖业务转型、人力资源技术、人才招聘、员工评估、薪酬和奖励等领域。所有这些都由Noble House的管理支持和专业工具补充，”Lakhotia通知。
Sanjay Lakhotia是贵族院咨询PTE的联合创始人，是一个人力资源市场，帮助独立顾问根据其技能集找到短期和长期作业。经验丰富的人力资源专业，在技术开发中，他拥有超过20年的人力资源转型，领导力发展，人力资源技术部署，绩效文化，奖励等，拥有20多年的经验。他的最后一位与休伊特的任务是如此亚洲PAC的运营负责人。Lakhotia在与休伊特的努力下，在印度和亚洲 - 亚洲的各种高级管理职位上工作。
Noble House最近从新加坡和印度的人力资源和商业领袖那里筹集了100万SGD的天使资金，这些资金将用于在印度和亚洲的扩张，加强公司的技术平台，并加快招聘，以创造更广泛的扩展。公司还在寻找加盟合作伙伴，他们将作为各个地区的接触点，帮助自由职业者招聘人力资源，满足世界各地公司的需求。
“我们实际上正在创造解决方案，以使独立人力资源顾问变得更有效率，交付高质量的任务。作为该计划的一部分，Noble House将策划各种人力资源平台，IC社区可以利用这些平台来交付他们的工作。公司的第一个合作伙伴是人才管理平台Dockabl (https://www.dockabl.com/)。”
