鼓励就业能力系列-第5条-准备简历

简历或个人简历是我们在提供工作机会时提供给雇主的说明我们的个人、教育和专业背景的文件。

为什么我们需要一份好的简历?

• 这是给潜在雇主留下好印象的第一次机会
• 增加面对面面试的机会
• 用来向潜在雇主推销自己的个人推销文件。
• 告诉他们关于你的情况，你的职业经历，你的技能，能力和成就。
• 突出说明为什么你是这份工作的最佳人选。

如果有人叫你面试，你认为你应该在你的简历？

〇简历必须具备

• 个人资料(姓名、电话、地址)
• 学术背景
• 工作经验
• 工作经历
• 奖
• 课外活动
• 技能
• 利益

姓名、职称(如适用)和联系方式

• 它被定位在页面的顶部
• 不要给你的简历用“curriculum vitae”或“CV”代替，因为这是在浪费宝贵的空间。把你的名字当成头衔。
• 当涉及到你的联系方式时，你的电子邮件地址和电话号码是必不可少的。
• 如果你喜欢，你也可以包括一个链接到你的LinkedInProfile在这个部分-但只有当它是最新的

个人概要文件

• 也被称为个人陈述或职业生涯客观的
• 它是在你的名字和联系方式下面的一段简短的文字，让潜在的雇主对你是谁和你的一切有一个大致的了解。
• 你应该为你申请的每一份工作定制你的个人资料，突出与职位匹配的具体品质。
• 地址如下:
  • 你是谁?
  • 你能给公司带来什么?你能带来什么价值?
  • 你的职业目标是什么?

保持你的陈述简明扼要

警告!

求职者往往连招聘广告都不看，就把同样的简历发送给许多空缺职位。虽然这种方法可能会增加你申请的职位数量，但它会显著降低每个职位的质量。

现在让我们创建概要文件

您可以使用左对齐和右对齐来将地址和联系方式与个人陈述分开

• 名称:
• 电子邮件Id:
• 联系电话:
• 关于我:

为每一份申请量身定制你的简历确实会花费一些额外的时间和精力，但这将是值得的，因为你提交的每一份申请都是高标准的，大大增加了你进入候选名单的机会面试．

定制你的简历

• 阅读整个招聘广告

花几分钟时间阅读，了解工作要求，并将其与你的简历进行比较。

• 在申请之前，问问自己

我能立刻在简历上看到这份工作的主要要求吗?如果没有，那么你就需要转移一些信息，或者增加一些你遗漏的技能或知识。

• 我的简历少了什么?

如果你在要求中缺少某些经验或知识，那么你需要有创造力，思考类似的经验或可转移的技能，你可以在简历中强调简历以确保你在纸上看起来仍然很合适

调整你的资料

作为你的资料它是你简历最上面的位置，也是招聘人员看到并作出判断的第一件事。如果工作所需的最重要的技能不能在你的个人资料中看到，一些招聘人员会直接看下一份简历，而没有进一步阅读。

你的简历显然只针对一种类型的职位，但有些雇主更看重某些特定的品质。你需要确定哪些技能对雇主来说是最重要的，并将它们写在简历的显著位置。

你的第一个角色

这是招聘者看到的第一个例子，所以他们非常重视。在大多数情况下，你会从最近的角色开始列出你的角色，但你不必总是完全遵守这个规则。在某些情况下，你最近的职位可能与你申请的职位并不是特别相关。所以，如果你目前的职位和你申请的职位不太相关，也许你可以增加其他职位，比如志愿者工作、自由职业或实习工作，从而相应地调整你的简历。

删除无关的事情

• 如果你的简历有很大一部分要填技能以及在你应聘的职位广告中没有提到的知识，那么把这些部分稍微削减一下是个好主意。
• 你不需要完全移除它们，但是减少细节层次略,给自己更多空间写招聘广告中所要求的技能。

展示工作经验/承担的项目

MMM yyyy - MMM yyyy

公司名称、地点

角色名称

大纲

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

主要职责

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

关键的成就/项目

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

展示教育

院校名称-就读日期(由-至)

资格/主题-年级

如果你有学位，你可以在下面列出一些最相关的模块、作业或项目。对于其他证书等，你可以这样列出你的资格证书:

资格，年级-机构-年

就像你的经历部分一样，你的学历也应该按时间倒序排列。包括学校的名称和你在那里的日期，然后是你获得的资格和成绩。

其他的利益

关键技能:如果你正在写一份功能履历，或者你有一些想马上向雇主展示的能力，那么在你的个人简介下面写上关键技能部分。你的目标应该是列出最多四到五种能力。

爱好和兴趣:如果你觉得你的简历有不足之处，你可以在简历的最后加入爱好和兴趣部分。不过要注意,避免列出一些平常的爱好，比如阅读。写一些能让你脱颖而出或与工作相关的兴趣爱好。

格式和间距准则

长度:a的标准长度简历不超过两页。

标题:每个部分都必须用一个大的、粗体的标题来介绍，以确保易于阅读。

字体类型:大多数雇主会收到你的数字格式简历，所以要选择清晰的字体，比如Calibri或Arial。

字体大小和页边距:

正文- 10和12点字体

标题- 14和16分

页边距约2厘米- 2.5厘米

校对和一致性:你的格式必须在整个简历中保持一致，让它看起来流畅。不要因为简历中出现错别字和不准确的地方而破坏你优雅的外表;像专业人士一样校对，抓住每一个错误

保存文件当前位置将你的简历保存为pdf格式，以确保招聘者可以在任何设备上打开。pdf格式也会保留格式，所以你可以确保雇主看到你想要的简历。

不要包括什么

• 一张照片
• 出生年龄和日期
• 婚姻状况
• 的家属
• 社交媒体处理:Linkedin是个例外
• 你参加过的每一次考试的每一个等级
• 工资

为什么招聘人员会拒绝一份简历

1. 排版、语法和拼写错误
2. 过于随意的语气
3. 使用陈词滥调(努力)
4. 时髦的背景和边框
5. 写在3^{理查德·道金斯}person (He/She)而不是I
6. 使用引号“…”
7. 过长
8. 使用剪贴画，表情符号
9. 不合适的字体
10. 不专业的电邮地址((电子邮件保护)）

让它正确

• 通读文件至少3次，检查语法和拼写
• 在整个简历中坚持一致的拼写风格(英式或美式)——颜色或颜色
• 再找别人校对一下
• 检查标点符号，确保句子和专有名词以大写字母开头
• 在整个文档中使用黑色字体
• 所有的标题应该是一致的-相同的大小和字体风格，并区别于其他文本
• 这些信息应该与LinkedIn上列出的信息一致

现在相应地填写你的详细信息

名称:

电子邮件Id:

联系电话:

关于我:

学术资格:

奖励和成就:

实习和培训:

课外活动:

责任职位/社会活动/承担的项目/兴趣爱好-