作者:Ranjan Guha, Interra信息技术公司北美区总裁

信息技术(IT)部门的增长速度，组织将需要现有员工升级他们的技能集或根据当前行业的需求重新培训自己。招聘新人才的IT公司还需要考察人才拥有什么样的技能。一些公司在招聘时也在寻找能够适应未来几年趋势需求的技能。

根据aspire Minds发布的一份行业报告，研究显示，印度约80%的工程师，尤其是新入职的工程师，不具备成为该行业一员所需的人才。该报告还显示，约3%的工程师拥有当前行业技术技能，如机器学习(ML)、云和人工智能(AI)。研究还发现，只有少数工程师拥有适当的编码技能。在印度，只有4.6%的工程师能够正确编码，而在中国，这一比例为2.1%。但如果将印度与美国(18.8%)相比，差距就很大了。

差距在哪里?

对于教育机构来说，根据行业正在经历的变化调整课程是非常重要的。由于缺乏对当前形势的了解，很多学生发现在实习期间很难找到合适的工作或公司。拥有合适的人才将在解决这个问题上发挥重要作用，而这些人才只能通过在学位期间获得的正确知识来获得。对于学生来说，在学年中获得实际经验也是必要和重要的。

由于创新是关键，学生应该被允许提出自己的项目，以帮助他们以后的职业生涯。据研究，大约40%的工科学生在他们的课程期间都在实习。另一方面，只有36%的人承担课程之外的项目，不到50%的人参加行业会谈。

需要重新培训员工

技术的不断变化对市场上的工作岗位产生了影响。为了进入这个市场并满足合作伙伴和客户的期望，组织需要不断努力让其员工拥有当前行业所需的技能。对现有员工进行再培训的重要性和必要性一直是组织的主要目标，以帮助新加入该行业的人。目前在IT行业工作的工程师在技能发展方面没有看到这样的进步，这为新时代的技能以及未来的几代人创造了巨大的差距。IT公司确实需要为不同部门组织内部培训课程，或将他们送到机构，以提高他们的技能。

职业技能

在当前的工作环境中，员工或潜在的候选人必须具备跨学科和多学科的知识。工程和技术专业的学生需要具备以下技能，才能在这个竞争激烈、不断变化和充满挑战的环境中取得成功:

跳出思维定势

为了在这个瞬息万变的技术世界中生存下去，你需要拿出创新的想法来制造破坏。

更有创造力

为了拥有创新思维，创造力需要成为主要技能之一，这意味着一个人不仅要有创造新产品的能力，还要有创造新的、更好更新的市场上已有的产品/服务的能力。

是最新的

在科技公司工作的员工需要意识到可以带来变化的趋势，以及可以为客户/合作伙伴实施的趋势。了解竞争对手在做什么也很重要。

有一种倾向

对所加入的行业有一个诀窍是很重要的。

沟通

无论是在公司内部还是与客户/合作伙伴，对于现有的员工或在招聘新人才时，都有必要看到这个人能够轻松地交流想法和想法。

解决问题能力

在创新颠覆性的解决方案时，工程师需要有解决问题的能力，或者有解决死胡同的能力。

因此，科技公司需要保持自己在技能方面的更新，以跟上行业当前的发展，以便现有员工可以帮助国家未来的技术人员。