主要亮点:

• 在TimesJobs的调查中，85%的受访者认为自动化将使未来的劳动力更具竞争力

• 除了IT行业，制造业将成为自动化的最大采用者，其次是医疗保健和汽车行业

• 随着自动化程度的提高，情商(EQ)、决策能力和忠诚度等因素可能会从劳动力中消失

TimesJobs发布了最新的调查结果，通过收集来自不同行业垂直领域的人力资源专业人士的反馈，来展望劳动力的未来。

根据52%的受访者，由于自动化程度的提高，未来劳动力的构成将会减少。

这项名为“劳动力的未来”的调查旨在了解人工智能(AI)等新兴技术是如何扰乱人才需求的。该调查分析了来自不同行业的1200多名人力资源专业人士的反馈。以下是该报告的主要发现。

人类会不断提高技能以保持竞争力:

TimesJobs的调查结果带来了一个积极的结果，那就是人类劳动力意识到通过再培训和提高技能来适应新环境。多达85%的受访者相信，人类将变得更有竞争力，以保持在颠覆性的就业市场。

“近年来技术的快速发展也导致了很多不确定因素，以及今天工人对机器取代人类工作的担忧。TimesJobs的调查结果让人们对自动化技术日益增长的担忧浮出水面。我们不能再活在否认中了。我坚信，行业应该发出更可信的声音，试图缓解人们对自动化的担忧，我们通过这项调查的尝试就是要突出这些问题。”TimesJobs和TechGig的业务主管桑杰·戈亚尔说。

未来将拥抱自动化的主要行业:

在一个具体的问题中，除了IT行业之外，哪些行业将引领自动化竞赛，制造业以30%的回答成为领先者，紧随其后的是医疗保健和汽车行业，分列第二和第三位。

情商(EQ)在未来的职场中逐渐消失:

这项名为“劳动力的未来”的调查显示，对技术的过度依赖将使情商、忠诚度和决策能力等强大的人类特征从工作场所消失。大多数人，也就是53%的受访者表示，未来的劳动力将缺乏情商，28%的人表示，未来的劳动力将缺乏忠诚等属性。

关于TimesJobs:

TimesJobs是一个帮助有能力的专业人士提升职业发展的平台。该网站拥有超过2500万的注册求职者，每个月的页面浏览量超过6000万，是雄心勃勃、有才华的专业人士最喜欢的职业门户网站，他们希望做出更明智的职业决定，加快他们的职业发展。