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创业vs公司工作:哪个对你的职业更有利?
对千禧一代来说，最重要的问题之一是，从长远来看，创业公司和大公司哪个更有利于职业发展。老实说，这个问题没有直接的答案。这一切都取决于你的观点、优先事项和愿望。公司和创业都有利弊。
我在大品牌工作了6年，在创业公司工作了4年。本文作者之一-Parinita古普塔也有在跨国银行和数字营销初创公司工作的经验。所以，我想，我们可以告诉你一两件事，帮你决定什么对你更好。
激励我们的读者:我们还将了解各种职业指导平台Instahyre，CareerGuide，Careerizma，(当然，Stoodnt)可以帮助你职业旅程和求职．我们包括了对这些平台创始人的简短采访。所以，读到最后!
创业vs公司工作:哪个对你的职业更有利?
Parinita Gupta合著
在加入任何组织之前，每个人都应该问自己一个问题，“未来10年我将如何看待自己?”这是我从我最好的企业家朋友那里听到的最圆滑的问题之一。作为一个硕士毕业生，我选择了最好的公司，但我的朋友有其他的计划。他开了一家公司，成为一名企业家。虽然我是顶级商学院的硕士毕业生，但我从入门级就开始了职业生涯。我的朋友和我一起开始了我们的职业生涯，现在在我的职业生涯10年之后，我仍然处于中上层的位置，而我的朋友，他成为了最年轻的企业家之一，他的生意100%盈利。
现在我觉得，如果我选择的东西可能会给我带来一个更好的职位，而不是一个更好的工资标准。这篇文章对我来说似乎有点情绪化，但我真的想分享一些东西，可能有助于年轻人决定未来10年他们想看到自己在哪里。我们将讨论如果你在职业生涯开始时选择跨国公司和初创公司，可能会发生的最好的事情。
创业vs公司:利弊
组织结构
跨国公司是更结构化的工作场所，拥有大型团队，多层结构，更好的薪酬和工作保障，而初创公司仍在增长，是非结构化/半结构化，具有竞争力和挑战性，并提供平均薪酬标准。
职业发展
创业公司基本上是一个充满激情的人的地方。那些想要做一些与众不同的事情的人更喜欢那些最终成为实验品或成为顶级跨国公司的初创公司。跨国公司成立后，客户数量多，损失少，结构完善，效益高。在更好的表现和个人成长方面，初创公司超过了跨国公司。
工作文化
跨国公司已经建立。所以他们雇佣一些人来处理客户和混乱;而在创业公司，工作环境是完全不同的。每一项任务对雇主来说都是一项大任务。
在创业公司中，努力工作、延长工作时间、根据客户的要求按时交货比什么都重要。每个雇主都应该是跨职能的，他的主要活动是通过展示业绩来与客户打交道。
学习和生产力
创业公司将职业生涯推向了一个新的高度，并启动了他们职业生涯的超高速增长。在初创公司工作能教会你很多东西。你会成为一个解决问题的人，发展你的能力，让你更有效率，倾向于成为一个承担风险的人，提供最好的输出，并通过把你带到一个更好的位置，在你的生活中取得成功。而在跨国公司，工作效率相对较低，因为工作是别人分配的，对工作的积极性很低。
在公司场景中，员工往往更喜欢完成任务而不是解决问题。跨国公司最重要的缺点是其内部成长或职业成长非常低。除非你特别有才华，否则你不会在公司里获得更好的职位或发展。
工作保障(稳定性)
跨国公司的工作保障水平相对于初创公司高，但透明度较低。在跨国公司中，CEO是公司重大决策的执行者。根据一些报告和量表，CEO倾向于为公司做出决策。在创业公司中，创始人或首席执行官也会与员工一起工作，因此决策的透明度会很高。
创业公司似乎更好，对吧?
简而言之，在公司工作意味着在一家被认可的公司努力工作，你无法获得个人认可，需要数年时间才能获得更好的职位，但经济上有保障，职业上有稳定。在初创公司工作对职业生涯有好处。起初，它可能给你的薪水不高，但后来，它有很高的价值，并帮助你在职业上发展。
但是，等等。你应该辞掉现在的工作，加入一家初创公司吗?如果你辞职了，你能适应快节奏的创业环境吗?以下是你不应该加入初创公司的几种情况。
选择创业公司还是选择公司工作
监督和指导
如果你是那种需要经理指导的员工，你很可能会在初创公司的工作环境中挣扎。
创业公司是属于那些自发的、实干家而不是空谈家的。创业公司绝对不适合习惯性的立方体梦想家。如果你不是一个积极主动的实干家，那就坚持你的公司工作。
培训和网络
创业时你会学到更多。因为不同的工作角色并不是一成不变的，所以不管你的正式头衔是什么，你都要掌握“学-做-做”的艺术。在创业的世界里，没有正式的培训或入职期。
在公司里，你事先会得到既定的目标、指导方针和截止日期。你应该坚持这些原则。你逐渐适应你的特定角色，工作趋于重复。
通常情况下，一份公司工作可以为你提供资源，比如一流的培训。更重要的是，公司品牌的权威将帮助你与大公司建立联系。
收入(工资和支出)
虽然在初创公司你可能会得到更多的认可和直接的反馈，但从大公司跳槽到初创公司最明显的缺点通常是减薪。
不过，如果创业公司成功了，职工持股计划可以带来更大的回报。但要注意的是，10家创业公司中有9家未能产生大的影响，10家创业公司中有7或8家实际上在1 - 3年内倒闭。所以，不要忽视可能性。
工作时间
如果你认为公司的工作时间很长，那就等着踏入你一直关注的初创公司吧。初创公司的日常工作可能非常繁重和疯狂。
是的，初创公司确实提供灵活的工作时间，包括在家办公。但是，在追求规模和指数增长的过程中，每个初创公司的员工都被期望在任何时候，不分昼夜地参与进来——无论是昨晚意外的服务器崩溃，还是测试版发布后消费者的大量投诉。
在企业界，你应该从周一到周五长时间工作。在创业的世界里，你应该工作到凌晨3点，或者在旺季的周日。
津贴和其他福利
初创公司为员工提供免费食物、运动酒吧、内部健身房、睡眠舱、免费啤酒，等等．但是，公司给你真正的交易。全覆盖的健康保险，带薪假期的家庭，商务舱旅行，豪华俱乐部/水疗会员。
固定工作职责vs多任务处理
在企业界，个人角色是具体的、定义明确的，并遵循一定的优先顺序。例如，初级分析师被赋予了明确的工作职责，即为“合伙人”分析数据并准备报告，“合伙人”完成他/她的工作并向顾问报告。他日复一日地这样做，直到他自己成为一名律师，有一个新人取代了他的位置。
在初创公司，你必须同时身兼数职。也许你不知道，Flipkart的班萨尔夫妇在创立之初，用滑板车送书。因此，根据不同的情况，你可以是分析师、助理、咖啡工、水管工、送货员或在那个时间点上的任何其他要求。
一心多用并不适合所有人。如果公司的工作听起来很无聊，那么创业公司的生活可能会让你不堪重负，耗尽你的情感。你需要弄清楚什么更适合你。
如何在创业公司和跨国公司之间做出选择
- 在选择任何公司之前，尝试做一个自我swot分析。首先考虑你所有的优势和劣势，然后才是你的机会和威胁。
- 选择公司的第二步是考虑客户和最终目标消费者。顾客和消费者扮演着非常重要的角色。顾客越多，消费者越多。如果你能分析客户，那么你在办公室的职责就会变得越来越简单。
- 第三，毫无疑问，工资很重要。从长远来看，除了薪水之外，职位增长也很重要。选择那些你能看到更好发展机会的公司。你职业生涯的发展取决于你的个人兴趣、努力工作以及你作为个人在组织中的工作质量。
如果你真的想要自己的事业，那么你应该在初创公司工作。
找到创业公司的方法如下:
- 注册专业招聘网站，如AngelList, CutShort, Instahyre, Indeed, Wisdom, Fresher World, Jobspire, StartUpHire等。
- 多使用领英。LinkedIn是一个办公场所。它是专门为商务活动和商业促销而设计的。你可以在LinkedIn上找到很多公司和更好的机会。
- 如果你已经知道一家创业公司，可以通过领英(Linkedin)与创始人联系，或者在网站的“联系我们”部分发送电子邮件。
记住一件事，每个大公司都曾经是初创公司。它成为榜首公司，仅仅是因为它对未来和位置的表现。
如果你想要更好，那就挑战自己，勇往直前。即使你失败了，也没关系，因为这是你的选择。通过更好的事业，你最终会提升自己，成为一个成功的人。
职业指导平台如何帮助你?
如果你对自己的职业道路感到困惑，或者在职业道路和/或求职方面需要个性化的指导，这是完全可以的。我们应该选择专家指导。此外，为了在就业市场上保持竞争力，你应该投资于我们的职业生涯。
很多时候，大学生和职场人士都不能理解职业指导、职业咨询和指导的重要性。在Stoodnt，我们提供一个免费职业指导测试,按需1:1的咨询，以及其他一些附加服务，如职业路线图开发、简历审核等。
除了Stoodnt，还有很多其他的职业指导平台可以帮助你的职业生涯。毕竟，我们会推广我们的服务。所以，我们将看看其他专家是怎么说的。
与创始人兼首席执行官Aditya Rajgarhia的问答，Instahyre
1.Instahyre平台的主要目标是什么?
Aditya:Instahyre是一个基于人工智能的高级招聘平台，使招聘人员能够毫不费力地招聘到顶级人才。Instahyre无需浪费时间应用过滤器搜索合适的候选人，然后检查他们是否感兴趣，而是从我们的优质数据库中为招聘人员提供了一份准备招聘的候选人名单。这使得招聘人员可以花更多的时间来提供顶级候选人的体验，而Instahyre则承担了提供高质量档案的重任。
如果你正在找工作，Instahyre会根据你的个人资料为你提供精心策划的工作机会。
没有假工作，没有群发邮件，没有垃圾邮件，不像其他平台!
2.Insthyre与Naukri, Monster等网站有何不同?
Aditya:Naukri和Monster等网站为招聘人员提供了候选人的“数据库”，迫使招聘人员发送大量电子邮件，依靠“喷一喷就祈祷”的方法。这不仅导致招聘人员的转化率很低，而且候选人还会收到大量不匹配工作的垃圾邮件和电子邮件。
Instahyre不是面向数据库的，而是以工作或候选人为中心，将两者相匹配!
3.谁是主要的目标受众-大学生，毕业生还是经验丰富的专业人士?
Aditya:观众是所有人的结合体。
4.关于优质职业咨询和投资此类服务的重要性，您想对学生和求职者说些什么?
Aditya:职业咨询服务的价值取决于服务的质量。在印度这样一个大多数大学毕业生都不太适合就业的国家，结合行业要求提供高质量的指导是非常有益的。这应该从学校本身开始，应该是一项持续的活动，而不是一次性的活动。
与创始人兼首席执行官Surabhi Dewra的问答CareerGuide
1.CareerGuide平台的主要目标是什么?
Surabhi:CareerGuide旨在帮助印度、东南亚和中东和北非国家的学生选择正确的职业、课程和大学。
有很多可供理解的选择-应该看哪部电影?应该买哪一款?应该在哪家餐厅吃饭?该计划去哪个度假目的地呢?住哪家酒店?诸如此类，但当涉及到教育和职业方面的帮助时，几乎没有可用的帮助。
因此，CareerGuide旨在为学生提供指导和指导，使学生能够做出明智的选择，自信地在生活中前进，并过上更充实的生活，发挥他们的潜力。65%的印度人口年龄在30岁以下，接近28%的人口年龄在0-14岁之间。在印度，只有不到1% - 3%的公立学校配备了职业指导顾问。
在CareerGuide，我们通过一系列心理测量工具帮助学生，并提供与职业顾问的实时联系，以帮助解决职业问题。
2.谁是主要的目标受众-高中生，大学生，毕业生，经验丰富的专业人士，还是两者的组合?
Surabhi:CareerGuide的工作对象年龄在14岁到23岁之间。这就像从九年级到接受高等教育后进入就业市场的人。
3.为求职者和/或有志于出国留学的人提供额外的指导/服务(有偿或无偿)吗?
Surabhi:CareerGuide为学生提供了大量免费服务。这是免费的10分钟，有职业顾问，职业小册子，和一个简短的心理测试版本。除此之外，我们还为学生提供价格低至2000卢比的付费服务。他们可以有个性化的职业规划。我们在印度大学也有留学服务和申请帮助。
4.你认为印度的普通学生或求职者是否不愿意为指导服务付费(例如咨询课程、简历审查、面试准备等)?
Surabhi:事实上，我不同意学生不愿意为上述服务付费的说法。大学学费、申请流程和辅导行业都变得非常昂贵，以至于家长和学生们在投资之前都希望通过职业咨询服务获得更大的保证。
如果你不确定未来的职业是什么，为什么要参加一个竞争激烈的教练考试呢?因此，我没有看到不愿意为这些服务付费。然而，我确实看到，这些服务缺乏意识和有效性，因此学生不确定在哪里寻求帮助，或者服务是否对他们有益。
5.关于优质职业咨询和投资此类服务的重要性，您对学生和求职者有什么建议?
Surabhi:我想说的是，披萨郊游、电影郊游的费用比一次个性化职业规划的费用还要多。
投资它不仅是为了钱，也是为了时间的投资。所以，全身心地投入吧。利用和辅导员在一起的时间。
整个过程可能会改变人生。即使不是，它也会在很大程度上帮助你在互联网上关于职业选择的混乱信息中导航。
与创始人Sameer Kamat的问答Careerizma
1.Careerizma平台的主要目标是什么?
Sameer:让学生意识到各行各业都有各种各样的职业机会，以及在这些职位上取得成功所需的技能。
在Careerizma网站上，用户可以通过分享来充分利用他们的知识。双赢!
2.主要受众是谁?
Sameer:正在开始职业生涯的学生和希望在各自领域实现纵向和横向转变的专业人士。
3.你有什么附加服务想和我们的读者分享吗?
Sameer:附加服务:
免费服务:为学生和专业人士提供自我品牌推广的机会，他们希望提高他们的在线知名度，并将他们的领域知识展示给更广泛的受众。
支付服务:到目前为止还没有!
