最后更新于2021年11月14日

经验IT就业前景调查(EITEOS)显示，招聘趋势倾向于灵活的千禧一代和Z一代工人。雇主正在寻找更多训练有素的IT应届毕业生。非it公司将在招聘技术人员方面发挥重要作用。

根据印度Experis IT人力资源集团今天发布的IT就业前景调查，在19年4月至19年9月期间，IT招聘意向将保持稳定。IT专业人士可以期待未来几个月新的工作机会。

印度万宝盛华集团经验IT总裁曼米特·辛格表示:“作为一个经济体，印度在人才竞争力和营商便利方面表现良好。就业机会正在创造。根据NASSCOM的年度战略评估，印度IT行业最近出现了显著增长。报告称，2018年，印度价值1600亿美元的IT行业创造了17万个新就业岗位。这些新岗位中有许多是在人工智能(AI)、数据分析和网络安全等新兴技术领域创造的。

但人才短缺的缺口还有待填补。不断变化的技能需求进一步推高了人才短缺。缺乏可用的人才是印度雇主难以填补职位空缺的原因，尤其是在it领域。

政府和企业正在采取培训和提高技能的措施来填补这一缺口。

雇主们正在接受创新和灵活的工作方式，人才是成功的货币。这些“俘虏”在很大程度上利用印度的人才库来建立自己的创新中心。考虑到印度人才的质量，行业机构、IT公司和政府之间的联盟，为这个人才库配备所需的技能，可能有助于我们利用劳动力成本套利，并在IT行业创造更多的就业机会。

面对快速的技术进步，公司将需要具有创造性思维、灵活适应能力和快速学习能力的专业人士。因此，招聘参数正在发生变化，越来越多的人需要较低年龄群体中具有较高能力的候选人来适应工作要求。那些拥有正确技能和学习曲线的人将在工作领域保持相关性。

招聘领域也正在经历一场自动化改革。似乎一面之词的“经营主导型”被“候选人主导型”所取代，候选人成为了焦点。求职者被视为人力资源服务的消费者。因此，组织正在积极思考雇主品牌来吸引人才。辛格补充道。

万宝盛华(ManpowerGroup)进行的人才短缺调查(Talent Shortage Survey)显示，全球45%的雇主表示，他们找不到所需的技能。对印度来说，这些数据令人担忧。56%的印度雇主表示，他们很难填补职位空缺。雇主们比以往任何时候都更积极地运用多种劳动力战略来解决人才短缺问题。16%找不到所需人才的雇主会考虑外包给其他公司或国家。与擅长快速变化的技术(通常是基于项目的)的合作伙伴合作，比在内部采购和维护能力更有效。在全球范围内，超过半数(56%)的雇主表示，书面和口头沟通技能是他们最看重的人类优势，其次是协作和解决问题的能力。

关于调查

experience IT就业前景调查(EITEOS)是印度IT领域首次开展的一项独特的调查。在这项调查中，Experis IT调查了印度各地的IT和非IT雇主。这项调查每6个月进行一次，以衡量IT雇主增加或减少员工数量的招聘意向。印度各地的IT雇主接受了调查，重点是他们的招聘意向，就业趋势与地区、实践领域、技能、经验水平以及组织的规模和类型有关。

有关经验IT展望，请访问万宝盛华印度网站:http://manpowergroup.co.in/news-release.html)．完整的调查结果可以在万宝盛华印度网站的思想领导力部分找到，网址是www.manpowergroup.co.in。

关于工会

万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)是全球人力资源专家，近70年来一直致力于创造创新的人力资源解决方案。作为劳动力专家，我们每天为60多万人提供各种技能和行业的有意义的工作。通过万宝盛华集团旗下的品牌——万宝盛华®、Experis®、Right Management®和万宝盛华解决方案，我们帮助遍布80个国家和地区的40多万客户解决关键的人才需求，为资源、管理和发展人才提供全面的解决方案。2016年，万宝盛华连续六年被评为“全球最具道德企业”之一，并被《财富》杂志评为“最受尊敬的公司”之一，再次确认了万宝盛华在业内最受信赖和尊敬的品牌地位。查看万宝强集团如何为工作世界提供人力支持:www.manpowergroup.com。